文档介绍：公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-9018）
优耐特虚拟股权管理规定
文件编号
宁波优耐特进出口有限公司
虚拟股权管理制度
NINGBO YOURL战略目标发展达到95%：15级
虚拟股认购数的评定
虚拟股认购股数=虚拟职位股数+虚拟工龄股数。虚拟职位股数当年不变，次年虚拟职位股依据当年绩效考核结果做相应调整，计算公式：虚拟职位股数=当年虚拟职位股数×当年绩效系数。
《虚拟职位股数评定标准》表二 （如有未列明的岗位，可参照上表执行）
职系
等级
管理类（万股）
营销类（万股）
技术类（万股）
生产类（万股）
专业管理类（万股）
区域总经理
区域经理
经理、产品代表、外销员、设计工程师，销售员，策划工程师
经理、主任、货源工程师、研发工程师、文控员
经理、品质工程师、设计工程师、采购员、跟单员、验货员、单证员、计划员
总监、主任、会计、出纳、人事专员、行政专员、统计员、网络工程师、
1级
－
3
3
3
3
2级
－
5
5
5
5
3级
－
8
8
8
8
4级
－
10
10
10
10
5级
－
15
15
15
15
6级
－
20
20
20
20
7级
25
25
25
25
25
8级
30
30
30
30
30
9级
35
35
35
35
35
10级
40
40
40
40
40
11级
45
45
45
45
45
12级
50
50
50
50
50
13级
55
55
55
55
55
14级
60
60
60
60
60
15级
70
70
70
70
70
《绩效系数考核标准》 表三 （个人年度考核绩效=个人月度考核的平均数）
职系
A:年度目标达成率
B:区域目标达成率
C: 个人年度考核达成率
D: 绩效得分
绩效系数评定标准
权重分
权重分
权重分
计算公式
管理类
10分
40分
50分
=A*10分+B*40分+C*50分
D≥110分 绩效系数≥
D≥100分 绩效系数≥
D≥85分 绩效系数=
D≥75分 绩效系数=≥
D≥65分 绩效系数=≥
D≥60分 绩效系数=
D<60分 绩效系数=0
营销类
10分
40分
50分
=A*10分+B*40分+C*50分
技术类
10分
40分
50分
=A*10分+B*40分+C*50分
生产类
10分
40分
50分
=A*10分+B*40分+C*50分
专业管理类
50分
—
50分
=A*50分+C*50分
工龄股：依据员工在本公司工作服务年限，自劳动合同签订后员工到岗之日起至每年年末，按照每年5000股的标准增加股权数量，工龄股最高不超过50000股。
虚拟股认购数的申购
根据评定结果核定的股权数，填写《虚拟股权数申购表》
虚拟股认购方式不变，可以向公司借款或缴付现金
当年红利的发放
当年1-6月份的红利在次年4月份发放，当年7-12月份的红利在次年10份发放，以上红利金额以公司公告为准
红利发放通过银行转账发放到员工银行卡上，涉及到红利征税，由员工自己缴付
附件一：《虚拟股东申请评定表》
附件二：《虚拟股权数申购表》
附件三：《虚拟股东绩效系数评分表》
附件一：
虚拟股东申请评定表
姓 名
入职时间
现职部门
岗位
任职时间
工龄
自我申请理由
1、主要描述你的岗位工作业绩（说明：“主要成绩”可以是某一具体事例）
2、工作不足点（主要是自我认识自己和改进）
3、工作意愿（主要是对公司的认知度）
自我评定股权等级
股权等级或股数（（万股）
申请人签字：
区域经理评定
签字：
总部评定
签字：
公司评定
评定意见：
核定股权等级或股数（万股）
批准签字
附件二：
虚拟股权数申购表
姓名
现职部门
核定股数
现金申购
股数
借款申购
股数
股价
股价
总金额
总金额
签字
签字
备注：1、如果现金申购，财务部出具现金收条，以下借据不用填写
2、如果借款申购，需要填写以下借据
借 据
本人