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（职业规划）网站上的职业
印。
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05 旅管职业规划比赛策划组2007-7-8
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附录 1：其他性格分析的方法
①橱窗分析法。橱窗分析法是壹种借助直角座标不同象限来表示人的不同部分的分析方法，
它以别人知道或不知道为横座标，以自己知道或不知道为纵座标。
橱窗 1：为“公开我”，即是自己知道、别人也知道的部分，其特点是个人展当下外，无所隐
藏。
橱窗 2：为“隐私我”，即是自己知道、别人不知道的部分，其特点是属於个人私有秘密，不
外显。
橱窗 3：为“潜于我”，即是自己不知道、别人也不知道的部分，其特点是开发潜力巨大。
橱窗 4：为“背脊我”，即是自己不知道、别人知道的部分，其特点是自己见不到，别人却见
得清清楚楚。
运用橱窗分析法进行自我分析，主要是要了解“潜于我”和“背脊我”。对於“潜于我”，根
据现代科学研究表明，人类平常只发挥了极小部分的大脑功能，95％之上的功能均没有发挥
出来，所以开发的空间非常广阔。因此，了解和认识“潜于我”是自我认识的壹个非常重要
的内容。了解“潜于我”的主要方法有：积极性暗示法、观想技术法、光明思维法等，具体
可叁阅有关潜能开发方面的书籍和材料。
对於“背脊我”，则要求个人需要有诚恳的态度和博大的胸怀，真心实意地去徵询他人的意
见和见法，有则改之，无则加勉。否则，就不会有好的结果，别人也不会说实话。
②MBIT 性格测试的方法
人的性格倾向，就象分别使用自己的俩只手写字壹样，均能够写出来，但惯
用的那只写出的会比另壹只更好。MBTI 是根据荣格的心理类型理论著成，目前已
经成为权威的性格测试，Psytopic 特别制作了这壹于线测试，希望能帮助壹些朋
友。欢迎人力资源部的朋友，于招聘和任职中试用本测试；同时也可作为个人职
业生涯规划分析的参考工具；为更好地帮助后来的测试朋友，如果您觉得有不合
适或者遗漏的职业，欢迎壹起来完善这个测试。-
MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator），壹种迫选型、自我方案式的性格评估测
试，用以衡量和描述人们于获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规
律和性格类型。由美国的心理学家 KatherineCookBriggs(1875-1968)和她的心理学家女儿
IsabelBriggsMyers 根据瑞士著名的心理分析学家 (荣格)的心理类型
理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达 50 多年的
研究和发展，MBTI 已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。
主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应
用较广的人才甄别工具。
人的性格倾向，就象分别使用自己的俩只手写字壹样，均能够写出来，但惯用的
那只写出的会比另壹只更好。每个人均会沿着自己所属的类型发展出个人行为、
技巧和态度，而每壹种也均存于着自己的潜能和潜于的盲点。本次测试主要探讨
各种性格类型和关联职业的匹配程度。
MBTI 倾向显示了人和人之间的差异，而这些差异产生于：
–他们把注意力集中于何处，从哪里获得动力（外向、内向）
–他们获取信息的方式（实感、直觉）
–他们做决定的方法（思维、情感）
–他们对外于世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）
用字母代表如下：
精力支配：外向 E—内向 I
认识世界：实感 S—直觉 N判断事物：思维 T—情感 F
生活态度：判断 J—知觉 P
其中俩俩组合，能够组合成 16 种人格类型。
MBTI 的原题目较多，Psytopic 推荐这个简化测试，如果您保证于测试过程不试
图去思考“这道题是测什么的”，相信这个测试依然能够达到较高的信度和效度。
如果大家有兴趣进行这个测试，请点击：
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