文档介绍：: .
（职业规划）通信行业所需

兴之类少数大研发公司能拿到。即使同壹运营商的同壹职位，于全国
各地分公司的待遇均可能天上地下的差别，无法笼统的进行描述，列
举几家待遇相对较好的单位将其大概薪资标准进行介绍——于大多
数中小企业和运营商的分公司，新员工的待遇是达不到这个水平的。
华为：新进员工月薪 3500-4000，补贴 1000（深圳坂田）；UT 斯达康：
新进员工月薪 5500 左右，补贴近 2000（深圳科技园）。惠州电信局：
新进员工月薪 2000-3500，补贴 300，年终奖约近二万（惠州江北）。
通信技术研发人员
职业通路：研发员→研发工程师→高层市场或管理人员
人才行情：前几年通信行业处于春天，研发领域提供了很多高薪职位，
即使是今天，像华为、中兴、UT 斯达康等知名企业的研发岗位的待遇
仍是非常有竞争力的。但这样的公司和岗位相对每年不断增加的本专
业毕业生来说，太少了。
究其原因，除了通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的人才需求
减少外，仍有大学对通信专业设置的态度：“有条件要上，没条件也
要上。”——许多学校实际上不具备开设该专业的实力，关键于师资
和实验设备上。但即使这样，我们同样不要灰心，毕竟就我们的专业
而言，本科生于专业能力上很难做到壹毕业就能符合企业的用人要求。因此，很多企业遴选新员工的标准是“专业基础扎实、思路开阔、英
语良好、有点创意。”
分析建议：“大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二级
证拿到就能够了，其他的均靠混。”时下毕业生中流行这么壹种观点。
其实且不是这样，最少是学通信的毕业生——绝大部分公司招聘均会
进行壹场专业考试，跟应付于学校的考试壹样，你也能够于临考前去
抱佛脚，但效果有多好我深有体会：当年毕业第壹次参加招聘考试，
共七道题——涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子线路、
C 语言。题目很基础，但涉及的面很广，不是考前突击能解决问题的。
即使侥幸过关，因为像计算题之类的他可能会于接下来的面试中仔细
询问你的解答思路（后来主管告诉我，思路比答案更重要）。
更重要的是，他们不会跟你的老师壹样，于考前把重点划给你。而只
要你于试卷中表现出壹丝专业功底不过关的迹象，你的这次应聘能够
说“over”了。
重点课程：电路理论和应用的系列课程、计算机技术系列课程、信号
和系统、电磁场理论、数字系统和逻辑设计、数字信号处理、通信原
理等。汇编、组成原理这些专业课仍是必须的，而且于实际工作中能
用的上。不能要求我们每门均精通，但最少做到全部了解，精通部分
——你能够选择其中你感兴趣的俩三门课程去钻研。关于英语。通信工程专业本身和英语之间的关系且不是特别紧密，但
大部分待遇比较好的通信企业却均是外企，即使象华为这样的内资企
业，于招聘时均会要求英语六级——于面临的选择余地特别大的情况
下，企业理所当然会抬高进入门槛。
关于创意。其实这里的创意能够解释为新颖的思路和设计、开发意识。
所以，相对于于学校组织的其他活动，多参加类似于电子设计大赛之
类的活动对我们的能力是壹种很好的锻炼，记住，当你把作品或者获
奖设计写上简历时，要仔细准备该项设计的思路，包括设计过程中产
生的问题，以及解决方案及原理。如果单片机及电路知识学的好的话，
能够尝试自己动手做个板子玩玩，为毕业后找份单片机开发工作做准
备，然后于工作中积累经验，学****嵌入式系统知识，技术路线这样走
仍是比较合适的。
技术转市场（管理）是很多研发人员的归宿。因为随着年龄的增长，
学****能力的下降，加之企业于研发部门职位设计的瓶颈，另外也是拥
有强大技术基础的“底气”，工程师们于选择做壹段时间技术支持、
客户服务和技术部门的管理（技术出身对这种管理的优势非常明显：
于这种技术含量那么高的部门，谁会服壹个连电路图均见不懂的领
导？）
最后，于 3G 前夜，如果能精通该项技术的基础知识，对于就业应该
是大有好处的，于这里，推荐壹个认证——摩托罗拉工程学院于 10
余年通讯技术培训的基础之上，于业界首先推出了面向社会的无线通讯公共技术课程体系－MCNE（MotorolaCertifiedNetworkEng