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文档介绍：中层干部管理规定
中层干部管理规定
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中层干部管理规定
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(谈论稿 )
第一章 总 则
第一条 为进一步深入干部制度改革 ,加强对中层干部的管理中层干部能够连任 ,但在同一岗位且同一职级原则上至多可连任三届。
7、任期届满的中层干部 ,任期内年度核查为合格及以上等次的 ,拥有竞聘下一
任期的资格 ;有获得优秀等次的 ,相同状况下 ,可优先任用。
8、表现特别突出、 工作急需 ,经党政工联席会议研究 ,可缩短任职年限或越一
级参加竞聘 ,但除具备规定的基本条件外 ,还应具备以下条件之一 :荣获区级及以
上综合性荣誉称号、 区级及以上优秀共产党员、 廉洁勤政好干部称号、 近两年年
度核查为优秀等次、授课业务突出 (获区级及以上学科带头人、授课妙手、特级
教师或区级及以上专业技术拔尖人才等称号之一 )、拥有硕士及以上学位。
第四章 中层干部选拔任用的原则与基本程序
第五条 中层干部选拔任用原则
1、党管干部原则 ;
2、德才兼备、任人唯贤原则 ;
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3、公众公认、侧重实绩原则 ;
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4、公开、相同、竞聘、择优原则 ;
5、民主集中制原则。
第六条 中层干部选拔任用的基本程序
中层干部的选拔任用由学校党组织组织推行 ,原则上按以下程序推行竞聘上
岗。
1、拟定竞聘上岗推行建议 ,报区教育局人事科审查。推行建议内容包括竞聘
职位、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导与纪律要求等。
2、动员报名。召开竞聘上岗动员会 ,公开竞聘职位、竞聘资格条件与竞聘上
岗程序、方法 ,进行思想发动 ,组织好报名工作。
3、资格审查。对报名人员进行资格审查 ,宣告吻合竞聘条件人员名单。竞聘
上岗人数与竞聘职位数一般不低于 2:1 的比率。因特别状况 ,确不能够形成有效竞
聘比率的 ,由学校党政工联席会议研究 ,介绍合适人员担当。
4、民主测评。采用无记名投票方式 ,对吻合竞聘条件人员进行民主测评。参
加民主测评的人数一般很多于本校教职工总数的 80% 。
5、竞职演说。
6、确定察看对象。
7、组织察看。对察看对象的德、能、勤、绩、廉、学等方面的表现状况进
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行全面察看。
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8、确定拟任人选。学校党组织成员集体听取察看状况 ,集体研究确定拟任人
选。
9、公示。对确定的拟任人选 ,在校