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精选学习部的年终总结三篇.docx

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精选学习部的年终总结三篇.docx

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文档介绍:精选学****部的年终总结三篇
精选学****部的年终总结三篇
  经过一年的辛勤付出,经过过去一年的学****和沉淀,我们有了很大的提升和变更,请务必在年终总结中记录好这一年的经验。但是拿起笔的时候却发觉不知道写什么,下面是关于学****部的年终总结3篇,仅:
  (一)管理严格,保证实力在团学会的统一下,学****部于xx月中旬开展了招录新干事的活动,摒除了只重形式的弊病。实行了报名,初试,复试,进入适用期的严格程序。保证干事素养,为学生会注入了簇新血液,同时为高校新生供应了展示自我,熬炼自我的平台。每周三的例会,请来嘉宾为同学"输血",总结工作,并部署下一步工作,总结阅历,吸取教训。通过加强管理来提升素养和实力。
  (二)激励机制,培育一丝不苟的工作看法 学****部负责各班的课堂考勤检查,为此,我部特设立检查效果好加分的激励机制,极大地调动了大家的主动性。这学期我部也开展了丰富多彩的活动,给与我系的同学一个呈现自我的舞台。本年度我部承办了以下活动:"学****之星"评比、"地质人三光荣"演讲竞赛、第三届"百科学问"竞赛、第四届"我爱我班"竞赛及优秀班集体评比。 此外,我部对课堂考勤做出了新的考查方案并实施,于此同时,也调动大家学****的主动性。
  (三)服务同学,甘于奉献,促进校内文化建设 我们与时俱进开展活动,主动为建设学****型校内而奋斗。学****部的活动都是花费心血策划方案,拓展宣扬的力求让我们的活动给同学带来最好最深的印象。特殊要指出的是在12月上旬的检查上课状况的活动。部分成员更是起早贪黑地工作。我们对早晚细致的状况,上课的人数,纪律状况检查并做记录,以帮助系部的工作。我们任劳任怨,忙得不亦乐乎。
  (四)团结一样,努力学****争做楷模 学生会对学生工作者的要求是得才兼备,高水准,高素养,这种要求也成为增加学生工作者向心力的动力。使各成员努力学****相互沟通,亲密协作以学生会的章程为指导,时刻以一名先进者的要求严格激励自己,力争让广阔同学满足,让领导满足,让自己满足。回顾和总结一学期以来的工作历程,我们深深感到,我们的每一项活动,每一次微笑都无不包含着学校各级领导的关切和激励,支持和帮助。是我们学****部乃至整个学生会能够在正确,健康的道路上前进,少走弯路。在次表示深深的感谢。此外,我们的工作还离不开每位成员的才智与汗水,离不开和我们同舟共济的学校各职能部门,更离不开赐予我们真诚理解和大力支持的同学们。一学期的工作更强化了我们一心一意为同学服务的宗旨。代表学生,服务学生,为同学服务是我们义不容辞的责任。在以后的日子里,我们必将进一步升华自己,建设学****型校内,开展丰富的活动,为我小的学术建设和校内文化作出更为精彩的贡献,为学校,学生会还有我们自己赢得更多信任。
  活动篇
  "学****之星"的评比
  在三月份,我部开展了学****之星的评比工作。在此次评比工作,我部实行公开,民主的方式到各班进行评比。对于08级大一的学生我们实行班级投票选举。在次出现了许多个我们意想不到的状况,有的人成果平均分达到了90分以上,却票数很少。说明白这些学生的群众关系不好,并却性格也有些孤僻。自考生在这次评比中的学****成果也很突出,在和网录同学的竞争下,我们应当给与他们激励。由于07级大二的同学出去实****无法进行民主选举,我们实行推举的形式。随后,我们进行了学****之星的影集展并表彰。同时,这次活动也落下帷幕,并取得了圆满的胜利。
  "地质人.三光荣"演讲竞赛
  五月份,学****部在进行"学****之星"的评比活动之后,又实行了"地质人三光荣"活动。此次活动的实行是在07级团学会主席团成员的大力支持下,与五月七日在新教202教室实行初赛。活动初期通过媒体、海报、口头通知等形式宣扬,大家的主动性相当高,并且踊跃报名。5月13日在新阶2实行了决赛。此次活动到场大嘉宾有资源系党支部书记孙剑锋老师,各班级辅导员,各个协会的代表以及各班级拉拉队。此次活动,通过我们之间的相互协作,我们取得了令人满足的成果。竞赛时,我们对场上选手的发言进行了适当的限制,通过规范场上纪律,进一步做到了活动的公允,公正。各位参赛选手更是表现到位,他们青春激扬,口齿伶俐,仪表大方庄重,手势语速到位,使得活动做到严谨求实,也使得大家对地质人的三光荣精神有了进一步的了解。
  答题时啦啦对员都在静默的为每个班级加油着,虽然是一次活动,却表现出了一中精神,一种永不放弃的地质人精神。各位选手从自己的全力方面来发扬地质人的精神,使得各选手之间的竞争变的激烈起来。从而使得此次活动受到了良好的效果,
  活动最终,孙剑锋书记对此次活动做了点评,对场上的选手做了点评,同时对本部门的工作做出了确定。
  此次活动我们吸取了许多教训和不足,我们清晰的相识到,成员之间的配个还不是很紧密,人员之间的安排不是很合理,由于内部人