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违规违纪处理办法.docx

上传人:suijiazhuang2 2022/8/13 文件大小:9 KB

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违规违纪处理办法.docx

文档介绍

文档介绍:违规违纪处理办法[员工违纪违法处理办法]
员工违纪违法处理办法根据国家《刑法》、《劳动法》、《关 于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》、《行政处罚法》和
《中国共产党纪律处分条例》等有关规定对受党纪、行政刑事 处罚工作人员的考核、工资和违规违纪处理办法[员工违纪违法处理办法]
员工违纪违法处理办法根据国家《刑法》、《劳动法》、《关 于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》、《行政处罚法》和
《中国共产党纪律处分条例》等有关规定对受党纪、行政刑事 处罚工作人员的考核、工资和合同关系等相关情况处理,制定 本暂行办法。
一、对受党纪处分的工作人员年度考核等次的有关问题:
1、 受党内警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优 秀等次。
2、 受党内严重警告处分的当年,参加年度考核,因与职务 行为有关的错误而受严重警告处分的,确定为不称职;
因其他错误而受严重警告处分的,只写评语不确定等次。
3、 受撤销党内职务处分的当年,参加年度考核,确定为不 称职;
第二年按其新任职务参加年度考核,按规定条件确定等 次。
4、 受留党察看处分的当年,参加年度考核,确定为不称
职;
受留党察看一年处分的第二年,参加年度考核,只写评语
不确定等次;
受留党察看二年处分的,第二年和第三年参加年度考核, 只写评语不确定等次。
5、 受开除党籍处分的当年,参加年度考核,确定为不称 职;
第二年和第三年参加年度考核,只写评语不确定等次。
6、 涉嫌违反党纪被立案调查的,可以参加年度考核,但在 其受调查期间不确定等次。结案后,不给予党纪处分的,按规 定补定等次;
给予党纪处分的,视其所受处分种类,分别按上述一、
二、三、四、五条的规定办理。
7、 受党纪处分同时又受行政处分的,按受党纪处分的情况 确定其考核等次。
二、对本公司员工因涉嫌违法犯罪被司法机关拘传、取保 候审、监视居住、收容审查、拘留或逮捕、被公安机关强制收 容教育、强制戒毒(包括所外执行)工作人员工资和合同关系的 有关问题:
1、工作人员涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮 捕的,我公司员工被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动 合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,本公司不承担劳动 合同规定的相应义务。本公司员工经证明被错误限制人身自由 的,暂时停止履行劳动合同期间的员工的损失,可依据《国家 赔偿法》要求有关部门赔偿。
2、 中止劳动合同期间,公司应当不发放工资,不为员工参 加社会保险、缴纳社会保险费,中止期间不计算员工的工作年 限。至于被错判或被错误羁押的,可以依据《国家赔偿法》要 求司法机关予以赔偿。
3、 对于取保候审期间的性质问题,根据《刑法》《刑事诉讼 法》相关规定,取保候审属于被限制人身自由的期间,公司应 与其中止劳动关系,不支付工资。
如果员工在取保候审期间向公司提供了劳动义务,公司应 当至少保留其最低工资待遇。
4、 对涉嫌违法犯罪被有关机关拘传、取保候审、监视居 住、收容审查、拘留或逮捕的工作人员经审查核实后,