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审计自查报告例文
自查报告是一个单位或部门在确定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。如何写好自查报告呢?我精选了一些关于自查报告的优秀范文，用理解自己的理念来理解别人。二是狠抓班子创办。以创办学习型领导班子为契机，要求班子成员深层“*”、全面“洗脸”、经常“洗手”、长期“洗礼”，要有一种才干恐慌的危机感、责任感、使命感，树立终身学习意识。坚持重大事项集体议论抉择，坚持民主集中制原那么，树立团结协作意识。班子连续三年被评为“四好班子”。三是抓实廉政教导。通过开展梦想信念教导、革命传统教导和开展“向王瑛同志学习、争做朴实吃苦感恩的巴中人”等活动，坚持每年签订《廉洁从审承诺书》，让廉洁从审意识入脑入心。通过聘请行风监视员和特约审计员，强化社会监视，三年间无一例廉政投诉。四是充实审计气力。先后成立了经济责任审计分局、政府投资审计分局、审计执法监察大队，争取了10个财拨编制，晋升了3名副科级领导干部，上挂下派了2名干部，变更了3名干部的工勤身份，选调了6名干部充实审计队伍，干部职工的凝结力得到进一步巩固。五是搞好参谋服务。对在审计中察觉的问题，积极向党委政府提出有处境、有分析、有深度、有高度、有价值的审计建议，三年来，共上报《审计信息》69期，《审计要情》28期，《审计专报》35期，使审计工作全面进入党政领导的决策视野，充分发挥了审计的创办性功能。
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二、深入查找自身存在的问题和缺乏
(一)审计管理有待加强。一是审计气力缺乏。现有职工34人中仅有22名专职审计人员，今年安置筹划工程29个(不含灾后重建、扩大内需、港澳援建工程423个和领导交办工程)，审计任务重与审计气力缺乏的冲突分外突出。二是审计手段不新。目前的工作开展，大多仍停留在以手工为主的账簿审计状态，利用计算机审计的工作还没有完全开展起来;审计信息化创办相对滞后，一些先进的审计技术和方法没有得到有效采用，影响了工作质量和工作效率的提高。三是审计监视不细。由于“有心无力”，审计的广度和深度不够，效益审计开展较少，微观审计多、宏观审计少，个别领域、个别工程审得不透、不细。
(二)机关作风有待提升。按照区政府的统一安置，我们在机关专心开展了作风整顿创办活动，通过自查察觉“四不”问题在个别同志身上不同程度存在，“不守时”，作风散漫，上下班迟到早退;“不守纪”，不遵守规章制度，工作时间听音乐、闲聊、打嬉戏;“不忌口”，律己不严，采纳被审计单位宴请;“不敬业”，责任心不强，审计工作效率较低。
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(三)功能发挥不够充分。给党委政府的“进言”不深，对问题的实质欠深层次挖掘和分析，信息专报的针对性和创办性不强;给被审计单位的建议不实，整改观法过于粗糙，可操作性差，促使被审单位强化内部管理的效果不明显。促使整改力度不大，个别问题“屡审屡犯、屡犯屡审”，确定数量的审计观法、审计抉择未能落到实处，务必加大对整改处境的跟踪检查力度，审计执法工作有待加强。
(四)专业技能亟须提高。尽管80%的职工具有大专以上学历，但中级以上职称仅占35%，能纯熟运用AO系统举行审计的人员不多，尤为缺乏工程技术人员，致使一些投资性工程工程审计只得凭借外聘造价人员。加之，审计任务重、培训机遇少，业务素质和才能有待提高。
(五)质量与效能有待提升。主要表达在片面审计观法书、审计抉择不能完全真实、客观、公允地反映被审计单位的财政、财务收支审计结果;个别同志面对繁重审计任务有畏难心绪，工作的积极性和主动性不强，存在“软懒散拖”现象，审计效率不高;极个别同志缺乏政治责任心，工作中存在“走过场”的现象，深入细致不够。
(六)审计宣传有待强化。重业务轻宣传。集中精力抓审计任务完成，对审计宣传无暇顾及。重内部轻外部。审计宣传“养在深闺”，内部火火红红、外部稍显冷清。重形式轻实效。审计宣传呈“粗放型”，“挂标语、发传单”多，对典型案例解剖分析少，宣传实效不大。
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三、专心落实整改提高的各项措施
(一)把握角色定位，树立服务大局的审计理念。以开展工作评议为契机，用开放的意识、对比的思维、创新的理念、改革的精神，重新扫视和研判新形势下的审计工作。跳出审计看审计，要坚持围绕党委、政府中心工作和社会关注的热点、难点、焦点，安置工程筹划和开展审计工作，从机制、体制层面建言献策，强化审计服务大局功能。跳出审计干审计，要坚持站在被审计单位