文档介绍：门店收银员星级考评方案
目的
更好的调动收银员的工作积极性，体现多劳多得，少劳少得的原则。
提高收银员劳动效率（收入），降低劳动成本。
激发收银员岗位技能的学****热情，提高工作的积极性。
规范收银操作行为，减少收银员差错率。
门店收银员星级考评方案
目的
更好的调动收银员的工作积极性，体现多劳多得，少劳少得的原则。
提高收银员劳动效率（收入），降低劳动成本。
激发收银员岗位技能的学****热情，提高工作的积极性。
规范收银操作行为，减少收银员差错率。
促进收银队伍的优化，择优汰劣。
工资结构
收银员工资结构：星级工资+当月绩效工资
星级工资分为五个级别：（收银工资70%作为星级工资）
（新开门店收银员星级工资标准以该门店所在地的薪资水平为依据，由人力资源部审核而定。）
级别
系数
星级工资
五星级
966
四星级
907
三星级
840
二星级
773
一星级
714
(以上定级工资含延时补贴)
每月绩效工资计算依据：
收银员当月收款金额：每万元提成4元
当月累计销售笔数：
当月累计品数：
对于新开门店提奖中的具体系数由人力资源部门根据该店实际经营情况制订，原则：工资费用率不超过目前的费用率。各门店在收银工资总额以内，对部分系数的相互关系可以做适当的调整，但是调整应报人力资源部门备案，并抄送常务副总。
为鼓励收银员无差错、无过失，规范操作行为，当月无差错、无过失收银员奖励50元。
星级工资的评定
试用期工资 ：一级工资（试用期三个月）。
试用期结束后星级工资直接进入一级，转正当月开始计发实际绩效工资。
每半年由门店组织定级考核一次（考核方案见本文第六条），考核时间初步定在每年四月和十一月（销售淡季），根据考核情况评定收银员级别。
考核结束后次月调整工资。
各星级收银员比例：
五级：15%
四级：25%
三级：40%
二级：15%
一级：5%
绩效工资的计算与核发
1、计算方法：收银金额提奖+收银品数提奖+收银笔数提奖+无差错奖（50元/月）+跳班补贴
无差错：备用金差错、封包差错均属差错范围（备用金差错/月三次（含）不计）
跳班补贴：3元/天。
2、绩效工资计算时间：当月1日—31日，下月5日前门店人事完成绩效工资的计算，报人力资源部审核。
3、审核批准：人力资源部根据发放标准进行审核，经审批发放。
4、发放时间：每月15日随工资一起发放。
收银员星级评定细则：
1、满分为100分，根据分数进行降序排列。按比例评定出各级别收银员。
2、为使考核的成绩更具真实性，实行“季度考核，半年定级”的收银星级评定制度，每季度进行不少于一次理论考试与操作比武，半年