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工资
级数目是指划分多少个等级的工资标准。等级数目
的确定与下列因素有关：
1、 劳动复杂程度。工资等级表要覆盖一个工资系列的全
部职务、岗位和工种，所以在确定工资等级数目时，要考
虑同一企业工种内，或不同工种间劳动复杂程度的差别。
劳动复杂程度高的，差别大，工资等级数目设置的多；反
之，设置的少。
2、 劳动熟练程度。劳动熟练程度高，要求的工作经验积
累多的工作，工资等级数目设置的多，反之，设置的少。
3、 工资级差。在一定的工资基金总额下，工资等级数目
与工资级差呈反向关系。一般情况是，级差大，数目少；
级差小，数目多。
企业某一工资系列等级数目的设置一般相差不太大，以
7~10 级左右为宜，例如，我国建国以来一直实行八级工资
制。但是目前国外一些企业强调工资级差的“矮化”，意为
5工资级别数目减少，每个级别之间工资幅度拉宽，各级之
间有交叉。这种变革主要是为了打破等级观念，奖励业绩
突出的雇员。
工资等级线
工资等级线是指在工资等级表规定的等级数目种，各职务、
岗位或工种的起点等级和最高等级线之间的跨度线。工资
等级线是反映某项工作内部劳动差别程度的标志。影响工
资等级线的确定因素包括：
1、 劳动复杂程度。复杂程度高者，起点线高；反之，起
点线就低。
2、 责任程度。责任程度高者，起点线高；反之，起点线
就低。
3、 工资级差。在工资等级表的倍数和工资等级数目一定
的情况下，工资等级线的长短与级差大小呈反向变化，即
级差越大，工资等级线越短；反之，就越长。
工资级差
工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工资
标准与低等级工资标准的相差数额，表明不同等级的劳动，由
6于其劳动复杂程度和熟练程度不同，有不同的劳动报酬。工资
级差可以用绝对额、级差百分比或工资等级系数表示。
1、 影响因素。确定工资级差首先要确定工资等级表的“倍数”，
也可称为“幅度”，即最高工资等级与最低工资等级的比值关系。“倍
数”的确定需要考虑一下因素：（1）最高与最低等级劳动复杂
程度上的差别；（2）政府规定的最低工资率；（3）最高等级
工资现实达到的收入水平；（4）企业工资基金的支付能力和
工资结构。
2、 确定方法。工资等级之间的级差百分比可按 4 种方式递增：
（1） 等比级差。即各等级工资之间以相同的级差百分比逐级
递增，确定公式为：
D=N-1 A-1
式中：D 为等比级差；N 为工资等级数目；A 为工资等级表的
倍数。
等比级差的优点：一是工资数额以相同的百分比递增，级差随
绝对额逐级扩大，但差距并不悬殊，激励作用明显；二是便于
进行人工成本预算和企业薪酬计划制定。
（2） 累进级差。累进级差是指各等级工资之间以累进的百分
比逐级递增。
累计级差工资变动
7按照累进方式确定的工资级差，等级之间的绝对额悬殊明显，
收入差距大，较之等比即插队雇员的激励作用强，对一些需要
突出个人能力的工作比较适用。
（3） 累退级差。即各工资等级之间以累退的比例逐级递增。
如下表：
累退级差工资变动
累退级差适用于劳动强度大，技术差别小，又需要对雇员定期
升级的工作。
（4） 不规则级差。即各等级工资之间按照“分段式”来确定级
差百分比和级差绝对额的变化。各段分别采用等比、累进或累
退的形式。如一些企业采用“两头小、中间大”的级差，如下图：
不规则级差工资变动
不规则级差在确定上较其他级差方式灵活，也比较符合工资分
布的规律。
3、 计算等级系数。工资等级系数是在工资等级表种，用来表
8示工资等级，并进一步确定各等级工资数额的一种方式，是指
工资等级表中任意等级的工资，与最低等级各种工资的