文档介绍：: .
生部门的二级机构，仍提供
入职乙肝检测服务，其产生的负面影响极大。
5案例案例
A于1996年7月1日与某医疗设备公司签订了无固定期限劳
动合同。今年1月份，A因故意伤害他人，被判处有期徒刑
1年，缓期1年半执行。宣判后，医疗设备公司通知A解除
劳动合同。A认为自己与单位签订的劳动合同是无固定期
限的，虽然因故意伤害被判刑，但缓期执行中仍可以在单
位上班。因此，不同意解除劳动合同。
6分析分析
本案主要涉及两个问题：一是无固定期限的劳动合同能不能解
除；二是缓期执行期间能否保留劳动合同。《劳动法》第25条、
《劳动合同法》第39条规定：如果劳动者被依法追究刑事责任，
用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动合同包括劳动合同的所
有形式，当然也包括无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳
动合同只是在期限方面有别于其它劳动合同，但它仍然是劳动合
同，具有法律所规定的一切劳动合同的属性。因此，只要违反
《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，无固定期限的劳动合
同也可以解除。另外，被追究刑事责任包括缓期执行，缓期执行
是量刑的一种，被缓期执行者仍是罪犯，不享有普通劳动者的权
利。因此，医疗设备公司与A解除劳动合同的法律依据是充分
的。
7案例案例
AA与某公司签订了与某公司签订了33年期的劳动合同，合同约定试年期的劳动合同，合同约定试
用期为用期为33个月。在试用期间，个月。在试用期间，AA出过几次小的差出过几次小的差
错。于是公司在试用期满前通知错。于是公司在试用期满前通知AA，鉴于，鉴于AA需要进需要进
一步考察，公司决定将其试用期延长一步考察，公司决定将其试用期延长33个月。个月。66个月个月
试用期满后，公司作出决定，由于试用期满后，公司作出决定，由于AA在试用期的表在试用期的表
现不符合公司要求的条件，公司与其解除劳动合现不符合公司要求的条件，公司与其解除劳动合
同。同。
8分析分析
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，
试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用
期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，
试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期。
公司在劳动合同规定的3个月试用期内，未提出与A解除劳动合同，
而是以其在工作中出过差错，作出了延长其3个月试用期的决定。公
司的此种作法，实际上是一种单方变更劳动合同条款的行为。按照
劳动法的规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原
则。也就是说，未经双方协商一致，任何一方均无权单方变更劳动
合同。因此，公司未取得A的同意，单方变更（即延长）试用期的
决定，是无效的。相反，如果公司在三个月的试用期内未能完成考
察需要，则可以有两个选择：一是与劳动者解除劳动合同，二是与
劳动者协商延长试用期，双方协商一致后在劳动合同中注明延长试
用期，但是延长期限不得超过法律规定的一个月。
9试用期内培训后辞职，员工是否要试用期内培训后辞职，员工是否要
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