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“五细〞要求(yāoqiú)落实工作推进方案:
按照县委《2022年全县深化机关作风整顿(zhěngdùn)优化营商环境实施方案》要求，以推进“五细〞要求落实为重点，某某(mǒu mǒu)局特制定“五细〞要求落
“五细〞要求(yāoqiú)落实工作推进方案:
按照县委《2022年全县深化机关作风整顿(zhěngdùn)优化营商环境实施方案》要求，以推进“五细〞要求落实为重点，某某(mǒu mǒu)局特制定“五细〞要求落实工作推进(tuījìn)方案。
一、指导思想
按照县委(xiàn wěi)2022年全县深化机关作风整顿优化营商环境工作部署，聚焦形式主义官僚主义新表现、不担当不作为不尽职不尽责、效劳质效不优等作风顽疾，努力从转变机关工作作风，提升机关干部效劳能力，倡导工作精细化态度入手，认真推进落实掌握情况细、分析问题细、制定方案细、配套措施细、工作落实细的“五细〞工作要求，切实改良作风，提升工作水平和效劳质效，为高质量完成各项工作。
二、解决的主要问题
一是作风问题。重点解决行动少落实差，推开工作只靠开会发文，调查研究脱离群众，深入一线不够，走过场、摆样子，不了解实际情况，提出意见建议可操作性不强，缺乏具体举措等。
二是工作问题。重点解决对中央和省市县委重要精神和决策部署只做口号式、机械式的传达，上级政策读不透落不好，改革开展难题不研究不破解，没有与本地本单位的实际相结合,复杂矛盾推脱绕，少数干部不担当不作为，工作缺少创新和斗争精神，心存顾虑、畏首畏尾，不敢大胆拍板，不尽职不尽责等问题。
三是能力素质问题。重点解决有的干部工作能力低、业务素质差、工作效率低，“工匠精神〞缺失，底数不清、情况不明，业务不精通，工作标准不高、精细化不够。
三、主要措施
一是健全“五细〞要求落实机制。某某局结合自身实际，重点围绕调查研究、工作推进等环节，制定本部门“五细〞要求落实方法，要坚持做到调查研究有统筹安排部署，政策制定要有依有据，重点工作有推进落实方案。
二是开展“治低治粗治差〞行动某某局结合《2022年全县深化机关作风整顿优化营商环境实施方案》和制定的本