办公室绩效考核方案.docx

文档介绍：集团标准化工作小组 [Q8QX9QT-X8QQB8Q8-NQ8QJ8-M8QMN]
办公室绩效考核方案
综合办公室绩效考核办法
（征求意见稿）
一、目的
为提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感
部分
要符合公司具体情况，各类事宜详尽。
7
2. 拟定公司行政管理方面的各项规章制度、制定本部门工作计划、管理制度并组织实施。
全责
制度计划要客观全面，可操作性强。
7
，执行、下发公司级文件。
部分
文件下发要及时准确。
7
4. 协助总经理、副总经理处理部门工作中所反映的问题。
部分
针对问题进行深入调查，寻求最佳解决方案。
7
。
全责
公文处理及时，准确，安全。
7
。
部分
会务工作要井然有序，详尽合理。
7
。
全责
确保档案妥善管理。
7
、劳保用品、礼品采购计划，检查采购质量，审批账单，控制费用，指导制定办公用品管理制度。
全责
做到采购及时、质量优良、费用节约、管理有序。
7
9. 组织部门内考核，在规定时间内完成评分工作。
全责
充分地调动员工的工作积极性，形成良好的团队氛围，提高部门工作绩效。
7
。
全责
符合领导要求。
7
总分：
二、综合素质考核（30分）
综
合
素
质
考
核
日 常 工 作 内 容
责任
权限
工 作 标 准
总分
实际得分

全责
长期坚持学****相关知识，工作中善于发现问题，并经常提出建议
7
2. 协作性
全责
主动协作他人出色完成工作
7

全责
工作有强烈责任心
8
4. 纪律性
全责
能够长期严格遵守工作规定与标准，有非常强的责任心和纪律性
8
总分：
绩效总得分： 。
2、档案管理员
、认真贯彻执行《档案法》、保密条例及档案工作的有关规定。
、严格执行公司行政制度中有关档案工作的条款，做好档案资料的收集、整理、鉴定、保管、统计、借阅工作。
、按照相关规定整理、存放文书、科技、声像档案。
、做好档案室的防火、防水、防潮、防盗等安全保护工作，并对档案进行定期检查，确保档案的完整性。
、认真做好档案的保管工作，对于超出保管年限的档案要列出清单，经领导同意后方可销毁。
、档案的最长借阅期限为1年，档案管理员需在年底盘查《档案借阅登记表》，对于未归还的档案，负责追要。
、档案管理员负责发文文号，并做好发文号的登记。
具体核定考量份数见下表：
档案管理员绩效考核指标量表
一、关键绩效指标考核（70分）
关
键
日 常 工 作 内 容
责任
权限
工 作 标 准
总分
实际得分
指
标
考
核
1、档案收集要及时、完整、系统。对不完整的文件材料要进行收集、弥补，对有损坏的材料及时进行修复粘贴。
全责
制度合理，资料收集详尽。
13
2、做好档案借阅工作，及时查阅、到时追要。
全责
及时、周到。
13
3、按照相关规定整理、存放文书、科技、声像档案。
全责
及时、准确。
12
4、做好档案室的防火、防水、防潮、防盗等安全保护工作，并对档案进行定期检查，确保档案的完整性
全责
严格、准确。
12
5、鉴定审批到期需销毁的档案。
全责
严格、细致。
10
6、负责编排发文文号。
全责
准确、及时。
10
总分：
二、综合素质考核（30分）
综
合
素
质
考
核
日 常 工 作 内 容
责任
权限
工 作 标 准
总分
实际得分

全责
长期坚持学****相关知识，工作中善于发现问题，并经常提出建议
7
2. 协作性
全责
主动协作他人出色完成工作
7

全责
工作有强烈责任心
8
4. 纪律性
全责
能够长期严格遵守工作规定与标准，有非常强的责任心和纪律性
8
总分：
绩效总得分： 。
3、物品采购员：
、采购人员要严格按照《行政办公制度》中有关采购的条款进行采购；
、采购的物品要严格按照《采购清单》执行；
、办理入库需填写入库单；
、采购员和后勤管理员在办理物品交接时要严格按照采购物品的名称、规格、型号、数量、质量等填写入库单；
、对于紧急采购