文档介绍：劳动纪律管理制度
一、劳动纪律基本管理制度:
1、上班不迟到,不早退,不脱岗,不溜岗,不睡岗,违者罚款10元/次;
2、换热站内严禁抽烟,违者每次罚50元;
3、禁止员工酒后上班,违者每次罚200元;
4、上班时间禁止做与工作无关的私事,包括上网、聊天、看与工作无关的书籍,违者罚款20元/次;
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按缺勤处理。缺勤扣除当天工资。
5、公司组织的各种会议,要求参加的人员不准迟到,迟到者罚款10元/次,会议中将手机调为静音或震动,接听电话必须经过领导同意。
6、严禁员工打架斗殴,不管何种原因,只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款,情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、旷工违纪者,旷工期间考勤不计,另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者,立即开除。
员工在公共场所应注重礼仪,讲究文明礼貌,遵守社会公德,自觉维
护企业的荣誉和对外形象。
9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用,给企业造成损失者,经调查核实后,视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者,从重或加重处罚。
10、员工严重违反公司规章制度,给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响,可根据公司有关规定,对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分,并记入员工个人档案。员工违反劳动纪律,造成企业经济损失的,视情节严重程度给予相应经济赔偿。
11、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。
保持清洁良好的生产、办公环境,办公桌面干净、整洁,各类文件要摆放整齐,不得随意摊放。
二、存在以下违规行为的,企业可以给予警告一次、罚款30元处理:
2、着装得体,禁止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋);不合着装要求的,值班人员有权拒绝入内,班组不得安排生产作业;
8、工作期间,消极怠工,吃零食,打闹嬉戏或进行娱乐活动,大声喧哗干扰他人工作等的。
9、没有健康的卫生****惯,破坏企业环境卫生的,例如乱扔烟头、果
皮、纸屑等。
10、不爱护公物,浪费企业机器设备、工具、物料,损失轻微的; 11
、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的; 12、操作机器、设备时,不遵守技术操作规程的;
13、设备、工装使用过程中,如发现有异常情况,操作员工应按照安全操作规程进行处理,不及时告知相关领导和相关技术人员处理,盲目操作的;
14、发现直接危及人身安全的紧急情况,不立即采取应急措施,造成企业损