文档介绍：劳动纪律管理标准
1 目的
加强公司的管理,规范员工行为、维护正常的工作、生活秩序和公共安全,保护员工合法权益,促进集团公司建立良好的生产、经营和管理工作秩序,确保安全生产,保障企业改革和发展的顺利进行。 1 范围
本标准规定了万海***碱集团公司上岗证、请销假、考勤、岗位劳动纪律、车辆停放及处罚的控制要点和方法。
本标准适用于万海***碱集团所有员工的劳动纪律管理,本标准不适用于外来人员(含学员、施工人员等)的管理。
3 职责与权限
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负责公司领导、处室管理人员和车间管理人员的劳动纪律日常管理工作(包括考勤表、请假条、上岗证;中途出厂通知单的印制、发放等);
、抽查、监督工作,组织集团公司劳动纪律大检查活动;
负责劳动纪律管理工作结果处罚的监控管理工作;
负责劳动管理工作的投诉处理工作;
、分析及上报工作。
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4 管理流程与要求
进出厂区管理
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、电车、摩托车出入厂时,要在下车线外下车。
。门卫对无通知单或对通知单有异议者有权阻止其出厂。
,但必须向门卫出示哺乳证并进行登记,未出示哺乳证者不准出厂。
,严禁个人私自办理。
,必须佩戴于左胸前,禁止覆盖或戴在内衣、袖口、腰带等不明显的位置,在工作期间各级岗检人员有权让其出示上岗证。
、自制或借与他人使用。
,应立即到综合办更换上岗证。外来人员学****施工完毕后,应将证件交回。
、补办,并缴纳工本费。
a总经理外出东明县(含节假日),须经总裁批准,在总裁办、人力资源部备案。
d副职外出东明县(含节假日),3天之内的(含3天)须经集团公司总经理批准,在综合办、人力资源部备案;3天之上的须经总经理同意,人力资源副总批准,在综合办、集团人力资源部备案。
c车间主任、办公室主任、处长等干部请假,3天之内的由其直接领导批准,3天之上的由总经理批准,并在综合办备案。
a员工在工作日原则上不得请假,特殊情况须请假时,必须履行请假手续,填写请假条,逐级批准,并在相应主管部门备案;
b一般员工请假,3天之内(含3天)的由所在部门负责人批准,并在综合办备案;3-7天(含7天)的由所在部门负责人同意,由综合办主任批准;7-10天(含10天)的由所在部门负责人、综合办主任同意,总经理批准;10天以上的经逐级领导同意后,报人力资源副总裁批准。
a倒班人员夜班请假需由所在部门带班领导批准后,方可办理请假手续;同时有人替班,不准空岗。
b批准人不在公司时,必须用电话请假,不准发信息、不准先外出再请假、不准分段批准而连续请假,逃避上一级领导的监督。
,凡不按规定履行手续者,视为旷工。
、育龄女员工请假、工伤请假
,需持县以上(含县级)医院证明,本单位负责人签字证实,请假程序与权限按请假程序执行。如无请假手续,视为旷工。
,应于三小时内打电话报告本单位负责人,并于上班后及时补办请假手续。
,必须按《员工基本医疗保险制度》的规定办理相关手续后,到集团人力资源部备案,方可到指定医院就诊。未经批准到外地治疗者,不按病假对待。
员工因患病不能从事正常工作三个月以上的均属长期病休人员,病休人员病休期满后,可持健康证明,本人写出申请,单位相关部门领导签署意见,报集团人力资源副总裁签字批准后,方可重新上岗,并无条件接受集团人力资源部的调配。
(含十天)以上者,需到上级计生部门开具无孕证明,由所在单位计生部门签字后,再按病假的有关程序办理请假事宜。
,需由安全处出具证明,集团公司领导、安全处签字,经上级劳保部门认定为工伤,并经人力资源部认可后,