文档介绍：LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】
劳动仲裁答辩书
劳动仲裁答辩书
答辩人：
被答辩人：赵木木
，需交纳补偿金2000元；
，需交纳补偿金1000元。
以下内容是针对申请人(即赵立彦)提出的主张作出的答辩，并应据此事先准备相关制度涉及本案所需的章节、摘要(包括劳动合同管理办法、考勤管理制度、离职管理办法、员工薪资标准及发放办法)：
一、有关薪资问题(每月工资条应发合计均不同，即体现了每月绩效考评的实际结果)
，并同意可根据公司规定予以重新调整或进一步协商，即意味着其愿意接受低于3500元/月薪资，见附件职位申请登记表。
(1)事实上其在公司工作长达17个月之久并按月考评领取工资期间从未提出异议，即便最后离职也
实系其推荐并一手撮拍摄仪器租用协议发生纠纷不愿担当而逃避责任所为，并非薪资所引发，不然也应在期满一年时提出异议，甚至辞职。
(2)申请人在其申请书请求事项也证实其薪资已有约定俗成：a、补发8月工资3500元；b、经济补偿金1个月工资计5250，即3500元/月。
《劳动合同》第五章对劳动报酬作出明确规定和约定：
(1)《劳动合同》第五章第十三条规定：“甲方按照国家有关规定及公司《员工薪资标准及发放管理办法》等制度要求支付乙方的薪酬”。要点即“按照《员工薪资标准及发放管理办法》支付乙方的薪酬”。
(2)《劳动合同》第五章第十四条规定：“薪酬的支付是根据《部门职责》《岗位描述》(或《岗位说明书》)及《岗位聘任责任书》要求，结合员工工作职责范围、目标任务、工作(或管理)要求、质量标准及其考核办法，对从事不同工种的岗位职员工作业绩、工作能力、工作态度、敬业精神、协作意识、团队建设、责任感和道德诚信进行综合考核与评价并据实核算发放。甲方根据乙方工作表现、工作年限、工作技能、工作绩效、奖罚记录、岗位变化等相应调整乙方的工资和奖金，但每月发放的薪资总额应不低于甲方所在地规定的最低工资标准。”要点即“根据《部门职责》《岗位描述》(或《岗位说明书》)及《岗位聘任责任书》要求”，“结合员工工作职责范围、目标任务、工作(或管理)要求、质量标准及其考核办法”、“对从事不同工种的岗位职员工作业绩、工作能力、工作态度等进行综合考核与评价”、“据实核算发放”。
(3)《劳动合同》第五章第十六条规定：“乙方的工资分配及调整按甲方《员工薪资标准及发放管理办法》规定执行，并遵循“奖勤罚怠、按劳分配、按技计酬、多劳多得”和“谁贡献谁受益”的分配原则，按岗按绩取酬，实行工资等级制。”要点即“乙方的工资分配及调整按甲方《员工薪资标准及发放管理办法》规定执行
”，“遵循“奖勤罚怠、按劳分配、按技计酬、多劳多得”和“谁贡献谁受益”的分配原则”、“按岗按绩取酬，实行工资等级制”。
注：需要提醒的是：、何地、何种形式、向何人书面提出过异议；，并不定时在工资条上签收(之所以部分签收是由于申请人在曲江新区上班，只有到公司所在地高新区参加活动时才会在工资条上签收)。
综上所述：，即便期满一年后的大多时间里也一直从未提出异议。。故而认为申请人主张不符合客观事实，请求不予支持。
二、加班工资
《考勤管理制度》第四章第十条第(四)款对加班有明确定义：“因工作需要，经公司分管副总经理批准实施而临时、紧急安排在非工作时间内完成计划外工作的过程。”要点即“批准实施”，“临时安排”、“计划外工作”。
《考勤管理制度》第九章第五十五条对加班管理有明确规定：“公司不提倡不必要的加班，但员工确因工作需要，需在非工作时间内加班完成计划外紧急安排的工作任务的，应提前一天(含)以上向部门主管提出申请并按《加班申请表》内容如实填写加班原因、加班人员、加班时间以及必须完成的加班工作任务和临时指定负责人，报请分管副总经理审批意见后，送企业管理部审核备案，申领办公室钥匙，由企业管理部主管核准签发《加班许可证》，否则不予认可。
”要点即“提出申请并按《加班申请表》内容如实填写加班原因”，“报请分管副总经理审批意见”、“由企业管理部主管核准签发《加班许可证》”，“否则不予认可”。
《考勤管理制度》第九章第六十一条对加