文档介绍：
扶贫先进事迹材料（2022-2023）
扶贫先进事迹材料（5 篇）
xx，男，壮族，1965 年 9 月出生，中共党员，现任 xx 休闲运动中心超市董事长、惠民甘蔗帮扶品牌。
一、坚持三个到位，为困难帮扶工作铺路搭桥 一是领导重视到位。公司党政
领导十分重视和关心帮扶中心的建设，公司党委书记 XX、工会主席 XX 等公司领导曾多次了解情况和现场办公，X 书记常说:群众利益无小事。他要求对职工群众的困难，要帮得准、扶得到位，公司党政一直支持这样的民心工程。专门了成立了帮扶救助中心，煤海阳光帮扶理事会和煤海希望助学理事会，下发了《关于开展xx 年没还希望助学活动的通知文件》，并成立了由董事长、党委书记任组长、工会主席任副组长的帮扶救助中心领导组，明确了帮扶救助职能、工作宗旨、帮扶程序、帮扶经费来源、帮扶救助对象、帮扶救助条件等，形成了由党政工团参与，有效运行的大帮扶格局。同时，建立了基层帮扶小组，全公司的困难帮扶网络已经全面形成并正常运行。
二是软硬件设施到位。公司工会为帮扶中心配备了电 脑、文印设备;对全公司所有困难职工的基本情况全部输入电脑信息库，实行动态管理、及时更新、随时查阅;电视、广播站、《XX》、《XX 人》报刊等新闻媒体广泛宣传帮扶中心的运作机制，扩大帮扶中心在社会的影响力，营造了社会各界关心、支持帮扶中心的良好氛围。
三是人员、资金到位。在专门设立帮扶工作专人专管的同时，公司在资金紧张的情况下，将帮扶资金纳入了年度预算，规定公司拨付专款，每年注入帮扶资金 XXX 余万元。公司每年举办一次大型的帮扶资金筹款活动,发动广大员工群众个人自愿捐款，从而保障了帮扶中心稳定的资金来源。
二、建立三项制度，确保困难帮扶工作取得实效
针对困难帮扶工作涉及面广、工作量大的实际，帮扶中心健全和完善了相关运行机制，实现解困帮扶工作经常化、规范化、正常化。
一是建立帮扶中心日常工作制度。制定了《XX 公司困难职工帮扶工作方案》、《特困职工救助管理办法》、《XX 公司帮扶资金使用管理制度》等 5 项制度并全
部上墙，同时还设立困难职工帮扶资金专用帐户，实行阳光操作与管理，真正使帮扶工作做到了正常化。
二是建立联席会议制度。每年由公司党政主持召开一至二次联席会议，研究解决职工群众的困难问题，使特别困难的职工群众得到及时、有效的帮扶。近两年来，帮扶资金已达 XXX 余万余元，xx 年对 45 名大病、家庭困难、受助学生共救助 39XXX 元，xx 年大病救助 7 万余元，并会同集团公司救助中心救助大病和病亡无收入户、特困难户与病亡遗属共XXX人，救助金额达到4166600余元，真正把党组织和企业的温暖送到了困难职工心中，把党的关怀之情传到了千家万户。
三是建立困难帮扶公示和监督制度。我们在严格申请填报申报程序的基础上，对帮扶的对象名单、帮扶金额，一律进行公示 7 天，做到公平、公正、公开，同时设立由帮扶中心资金使用监管小组和职工代表巡查组，对每年的帮扶资金使用情况进行年度审查和巡视，确保每笔帮扶资金做到帮得准、扶得到位，使帮扶工作做到规范化。
三、创新工作思路、打造四个品牌、贴心服务办实事
帮扶中心在开展困难帮扶、送温暖、金秋助学等活动的基础上，我们创新工作思路。在全公司范围内，深入开展了爱在 XX，我们都是一家人帮扶活动，在活动中，实行了帮扶双结合，即大走访与结对互相结合;输血式与造血式相结合。注重打造应急帮扶、结对帮扶、助学帮扶和造血帮扶四个品牌，为困难职工贴心服务，最大限度地为职工办实事，解难事。深得职工的信赖和社会的认可。
一是打造了应急帮扶品牌。在帮扶中心热情受理困难职工的救助申请，派人上门核实困难情况，并将核实情况汇报有关领导，由帮扶中心上会研究确定是否帮扶