文档介绍：店员进店手续、离店手续
员工进店手续工作程序
凡经面试、笔试、复试考核并符合录用条件者,需办理以下手续后方能进店工作:
被录用者持培训部发的“入职培训通知书”按指定时间到培训部参加“新员工上岗培训班”。
完成培训课程并经考试合格者,到培训部办理进店手续。
培训部向新员工解释专卖店有关的要求、工资待遇等情况;
新员工应按要求填写有关按要求填写有关的报到表格"员工履历表"(附表格1)
新员工报到时将得到以下物品(离店时均需交还)实习生证(在试用期使用),工衣及管理条例、工衣柜及钥匙(由部门发给)工作证(试用期满后发给)。
新员工需交:
“集资保障金”(请参阅公司文件)
员工离店申请及办理程序:
A、员工离开专卖店,有以下几种情形:
员工本人不适应本店的工作或本人不愿意继续在专卖店工作而提出辞职;
员工违反专卖店有关规定,不适宜继续在专卖店工作者,将给予劝退、辞退、除名直到开除的处分。
离店手续的申请及批准:
自动辞职
员工要求辞职者,本人必须在离开工作岗位办理离店手续前一个月,以书面形式向所在专卖店负责人提出申请报告,并填写“辞职通知书”交给所在专卖店。经专卖店负责人批准后,按规定时间到培训部办理离店手续;
劝退、辞退
凡因某种原因,公司认为该员工不再适宜在专卖店工作而被劝退、辞退者,由部门填写“劝退、辞退通知书”,经批准后,按指定的时间到培训部办理离店手续;
除名、开除
凡因违反专卖店规定而受处分者,由所在专卖店将其离店手续材料汇总;交市场部或分公司审批,在批准之前可给予不超过十四天之无薪停职,经批准后,由专卖店通知其本人到培训部办理离店手续。
离店手续办理程序
所有人员离开专卖店,均以总经理或地区