文档介绍：孕期辞退员工补偿
孕期辞退员工补偿
孕期辞退员工补偿是怎样的呢？我特地为大家整理了孕期辞退员工补偿相关内容，仅供参考!
需根据辞退的原因确定是否合法，以及是否需要支付经济补偿金或赔偿金
孕期辞退员工补偿
孕期辞退员工补偿
孕期辞退员工补偿是怎样的呢？我特地为大家整理了孕期辞退员工补偿相关内容，仅供参考!
需根据辞退的原因确定是否合法，以及是否需要支付经济补偿金或赔偿金。
怀孕职工，用人单位合法解除的方式有：
《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十四条之情形，用人单位可以单方终止劳动合同；其中依据第四项、第五项规定终止劳动合同的，需支付经济补偿金。
其余情形下，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。
经济补偿金：每满一年，计一个月。超过六个月不满一年的，按一个月计算；不满六个月的.，按半个月计算。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形