文档介绍：培训管理
公司培训坚持形式多样化，内容丰富化的原如此，主要包括：新员工入职培训、在职岗位技能提升培训、员工开展培训等，其培训形式包括：面授、多媒体教学、实操、技术探讨等。
各种培训由综合管理部统一安排。
，员工不得报销住宿费、当地交通费及给予伙食补助〔主办机关出具会议不提供住宿、交通或伙食的证明者除外〕。
专程或出差期间，参加由合作企业〔或合作单位〕邀请的活动，由对方提供住宿或伙食或当地交通的，不再报销住宿费或当地交通费或享受伙食补助费。对方均提供三项费用者仍可按10元/〔人·.天〕的标准给予补助。
员工以本企业名义参加各种会议或被邀请参加合作方活动所受发的纪念品，应于差旅费报销之前，如实向上一级主管领导报告。价值在300元以下〔含〕的纪念品可由出差员工自留；价值在300元以上的纪念品，应上交集团总裁办公室统一收存或展示。
员工以本企业名义参加各种会议或被邀请参加合作方活动，所获取的全部有技术或商业价值的资料，应于差旅费报销之前，如数交报上一级主管领导验收，并由其上一级主管领导根据资料的使用价值分别移送有关部门〔或公司〕存留使用。不得擅自处理或私自留存。
员工在报销参加社会主办的各类会议或被邀请参加合作单位的有关活动差旅费时，必须由上级主管领导在?差旅费报销单?上明确标注是否合作方或主办活动单位提供差旅期间的住宿、伙食和当地交通等事项。
出差员工根据工作需要，在出差前可向财务部申请借款，其程序：由出差人员填写现金借款单，并附上出差任务审批单，经部门经理、主管副总签字后，报财务部办理相关手续。
出差人报销时需提供正式发票，填写报销单并附上出差任务单。出差人员回公司后必须在一周内报销清帐，每次借款原如此上在报销时必须一次性还清。不报销者由财务人员通知其部门经理并从其工资中扣回。
出差地区按照国家税务局部规定，分为特殊地区和一般地区。特殊地区指海南、广州、厦门、某某、珠海、汕头地区，其他均为一般地区。
出差时间按照24小时为一天计算，超过12小时又缺乏24小时，发生住宿且有住宿发票的按照一天计算，缺乏12小时以及超过12小时但未发生住宿或无住宿发票的，按照一天的伙食补助和当地市内交通费补助计算。
在外埠出差期间内，如遇包含公休或节假日，按照出差享受差旅费报销及补助标准，不再另外享受加班费待遇。
第十五章通讯费管理方法
移动 的设备、运营商及号码的选择，一律由职工自主自备。报销的移动 号码须向全集团公司公开，并且保证全天处于畅通状态。
为节省费用，员工应自觉选用各运营商提供的话费各类优惠套餐方案。包括需选择运营商针对各类品牌提供的国内漫游包月、家庭方案等套餐。
综合管理部负责各岗位及执行标准的审核，报集团总裁办公室审定批准后，公司的财务部门执行。
报销移动 话费的员工，须本人缴纳月度话费，财务部门依规定程序次月办理报销。移动话费须按月独立核算，不得跨月累计、不应一次性预存或缴纳多月份包费等方式报销。
任何形式的通讯费支出必须凭票报销。报销单据须为电信运营商及银行代收的正式发票或非实名移动品牌的200元/月以下号码卡的充值发票。
★为了保证通讯畅通，员工不得使用小灵