郴州财富传媒员工手册.docx

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时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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目 录
第一章………………………………员工(yuángōng)日常行为标准
第二章………………………………聘用(pìn yònɡ)和离职
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时间：2021年x月x日
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自愿离职〔辞职〕
辞职申请
本人向部门经理级以上主管提前30天，书面提出离职申请，签字确认后送交部门主管并抄送综合管理部。
离职(lí zhí)手续
离职员工需与部门主管、综合管理部共同(gòngtóng)确认最后工作日；在最后工作日之前，员工请假需遵守公司的请假制度。对未休假期，部门主管有权决定批准与否。
员工离职前，应按部门主管要求进展工作交接。工作交接应有详细书面记录，包括工程进展情况、客户关系、公司文件、电脑资料、其他非个人物品等。交接期间为防泄密，部门主管可对有关资料、设备进展封存。如有证据证明在工作交接期间或之后离职员工有泄密行为，离职员工须对此承当(chéngdān)法律责任。
非自愿(zìyuàn)离职形式
辞退(cítuì)
当员工严重违反公司纪律、违反职业操守及职业道德到达被解雇程度，或员工触犯国家法律法规被处分而无法履行劳动合同。
协商解除劳动关系
当员工工作态度、工作能力等无法到达公司要求，或因公司组织结构调整取消某些职位时员工不服从新分配的工作，或因内部工作调动公司与员工无法达成一致时，公司可与员工就提前解除劳动关系进展协商，并根据相关法律规定决定是否给予经济补偿金及补偿金额。
劳动合同期满不续订
员工劳动合同期满，公司可根据实际情况，不与该员工续订劳动合同。
劳动争议及解决
员工如与公司就劳动关系产生任何争议，首先应报综合管理部协商解决，如不能协商解决，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
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第三章 考勤制度
工作(gōngzuò)时间
公司规定的标准(biāozhǔn)工作时间为每周5日，每日88：00至18：00，午餐时间除外(chúwài)。公司(ɡōnɡ sī)规定的午餐时间为2小时(xiǎoshí)，即12：00至14：00。
迟到及早退
定义
1〕迟到：员工在比规定上班时间晚到达公司为迟到。
2〕早退：员工在比规定的下班时间早离开公司为早退。
对迟到/早退的处理
1〕.适用标准工时制的员工，迟到、早退每次处以50元罚款
2〕员工如因特殊情况比规定的上班时间晚到或比下班时间早离开公司，应事先告知该部门主管和公司考勤人员，并及时填写请假单。没有事先请假或及时〔上述情况发生后的1个工作日内〕补假者按旷工处理，补假形式为病假的需有医院开具相关证明，补假形式为事假的按半天事假，事假的单位为半天。
旷工
员工发生以下情况按旷工处理：
1〕未经事先批准，缺勤后的1个工作日内又没有按规定补假者；
2〕虽办理了休假申请，但未得到批准就擅自休假者；
3〕未经事前批准或事后无正当理由的迟到、早退超过2小时者；
旷工以天为单位，缺乏一天者按一天处理。
旷工的处理方法
1〕合同期内旷工一次者，公司将给予警告处分并扣发3个工作日的薪资。
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〕合同期内旷工两次或连续旷工两日者，公司将给予最终警告处分并扣发六个工作日的薪资。
3〕合同期内旷工(kuàng gōng)三次或连续矿工超过三日者，公司将直接给予辞退处理。
加班(jiā bān)
员工应遵循公司的工作时间，在工作时间内努力完成工作。特殊情况(qíngkuàng)下，公司可根据工作需要，在符合劳动法规的前提下要求员工加班；员工也可因工作需要申请加班，但须经部门主管批准，经总经理签字生效。如遇特殊情况未提前申请，员工应于加班发生后补办申请手续，未按以上程序申请及批准的额外工作时间不计加班。
第四章 薪酬及福利(fúlì)
薪酬
公司实行职级薪酬制度。员工的薪酬视职位、工作职责、工作能力(nénglì)及表现等确定。公司根据员工工作能力，相关工作经验年限等因素确定员工根本工资。为鼓励员工努力工作取得更好的成绩，公