文档介绍：某员工绩效考核细如此
一、绩效考核的目的：
、产品质量，降低生产经营本钱和事故发生率，提供公司保持可持续开展的动力；
；
，改良工作业
定
性
考
核
〔30分〕
考 核 项 目
执行情况
分数
综合部评价
部门评价
评分
加减分原因：
表扬加分
过失扣分
本月总分
本月本部门自我评价：
签字：
考核小组评价：
签字：
总经理指导意见：
签字：
考核部门负责人： 综合部负责人： 总经理：
某 员工绩效考核标准
部门： 综合部 岗位： 内 勤 姓名何康新时间：200年月日
类别
工程
工作任务
内容与目标
工作完
成情况
分
数
员工
评价
部门领导评价
评分
小计
定
量
考
核
〔60分〕
、整理
4文件管理
、管理
定
性
考
核
〔40分〕
考 核 项 目
执行情况
分数
员工评价
部门评价
评分
7.
8.
加减分原因：
表扬加分
过失扣分
本月总分
自我评价：
签字：
部门负责人评价：
签字：
考核小组监视指导意见：
签字：
员工： 部门负责人： 综合部负责人：
某 员工绩效考核标准
部门： 综合部 岗位： 文秘 姓名韩如飞时间：200年月日
类别
工程
工作任务
内容与目标
工作完
成情况
分
数
员工
评价
部门领导评价
评分
小计
定
量
考
核
〔60分〕
、生产统计
、劳保用品
定
性
考
核
〔40分〕
考 核 项 目
执行情况
分数
员工评价
部门评价
评分
7.
8.
加减分原因：
表扬加分
过失扣分
本月总分
自我评价：
签字：
部门负责人评价：
签字：
考核小组监视指导意见：
签字：
员工： 部门负责人： 综合