附件4：绩效改进计划.docx

文档介绍：编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：
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说明：本绩效改良方案(jìhuà)可以在正式绩效面谈中使用，也可以运用于方案执行中。
部门/处
时 间
年 月 编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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说明：本绩效改良方案(jìhuà)可以在正式绩效面谈中使用，也可以运用于方案执行中。
部门/处
时 间
年 月 日
被考核人
姓名： 职位：
直接上级
姓名： 职位：
不良绩效描述〔含业绩、行为表现和能力目标，请用数量、质量、时间、本钱/费用、顾客满意度等标准进展描述〕
原因分析：
绩效改良措施/方案：
直接上级： 被考核人： 年 月 日
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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改良措施/方案实施记录：
直接上级： 被考核人： 年 月 日
期末评价：
□优秀：出色完成改良方案 □符合要求：完成改良方案 □尚待改良：与方案目标相比有差距
评价说明：
直接上级： 被考核人： 年 月 日
期末(qī mò)签字：被考核人 直接(zhíjiē)上级 HR专员(zhuānyuán)
内容总结
〔1〕说明：本绩效改良方案可以在正式绩效面谈中使用，也可以运用于方案执行中