文档介绍：编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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部门(bùmén):
适用的考核(kǎohé)期间:2002年4月1日至(rì zhì)2003年3月31日
一、考核频率〔只需说明(sh编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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部门(bùmén):
适用的考核(kǎohé)期间:2002年4月1日至(rì zhì)2003年3月31日
一、考核频率〔只需说明(shuōmíng)非半年一次考核的岗位，未说明的岗位视为半年一次〕
岗位
考核周期
备注
注明原因
二、考核内容
部门如需调整?工作业绩方案/考核表?〔见?联想集团绩效管理工作标准(guīfàn)?附件1的第一局部〕，请附上调整后的表格。
三、排序方案的细化〔保持271分布的前提下，可进一步细化“符合要求〞等级，但不超过3级〕
等级
优秀〔20％〕
符合要求〔70％〕
尚待改良〔10％〕
级别名称
/
/
比例
/
/
Q值
0
注：“符合要求〞等级内细化的Q值均值需为1。
主管(zhǔguǎn)VP签字： 部门(bùmén)总经理签字：
年月日 年月日
内容总结
〔1〕部门:
适用的考核期间: 2002 年 4 月 1 日至 2003 年 3 月 31 日
一、考核频率〔只需说明非半年一次考核的岗位，未说明的岗位视为半年一次〕
二、考核内容
部门如需调整?工作业绩方案/考核表?〔见?联想集团绩效管理工作标准?附件1的第一局部〕，请附上调整后的表格