文档介绍：: .
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四、XXX 薪酬级档划分................................................................................................................13
五、方案设计简介 .........................................................................................................................14第一章 薪酬系统的基本原理和概念
一、 薪酬的概念
薪酬
薪酬是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留
和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用。同时，薪酬在组织中又是一个非常敏感的
话题，它和员工、组织的利益密切相关。企业对员工给予报酬，一方面是通过金钱、物质形
式进行，而另一方面可以通过精神奖励来达到奖励员工的目的。本项目设计方案主要涉及企
业以现金形式支付给员工的劳动报酬。
对于总薪酬的概念，从本意来看，它是补偿，平衡的意思，在这里反映了组织对员工所
付出的知识、技能、努力和时间的补偿。美国薪酬管理专家 George Milkovich 认为：总薪酬
是指员工所得到的各种形式的金钱、服务和福利，它们往往作为雇佣关系的一部分。这个概
念现在已广为认可，但每个国家每个公司赋予其的具体内容可能并不一样。
从这个定义中，我们可以看到事实上总薪酬是这样一个比较宽泛的概念，它包含了企业
给予员工的工资、福利和奖金等多种形式的回报。如下图
总
报
酬
物 精
质 神
福 雇
利 佣
现
保 和员 非 安学
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项 社 务服 作 休