文档介绍：青年座谈会心得
7月26日，在高处长组织下，我处召开了《一五〇处青年座谈会》，作为青年团体的一员，，未能及时参加会议,没能聆听各位领导、同事们的期望和建议，谈一下自己的想法，十分遗憾。下面我仅青年座谈会心得
7月26日，在高处长组织下，我处召开了《一五〇处青年座谈会》，作为青年团体的一员，，未能及时参加会议,没能聆听各位领导、同事们的期望和建议，谈一下自己的想法，十分遗憾。下面我仅借这个书面总结的机会，把自己的工作情况和想法做如下汇报:
201２年12月底，我由物管科调入劳动人事科负责劳资干事工作，在同事们的帮助指导下,我逐步接触到了工资定级、审批、法人年检、变更、各项保险业务知识，以及关于职工收入情况的各项报表等工作，，发现劳人科的工作具有事项多、时效性强、关系职工利益大、，在工作中如稍不留意，就容易发生遗漏了某项事务办理、对某项业务办理的生疏、报表填写失误等情况的出现。 ﻭ 面对这些问题，，加强对劳人科业务知识的学习，对每次办理的业务进行书面总结（如需要准备什么资料，具体办事流程等),逐步制定出劳人科日常工作手册，使劳人科各项工作流程化。二,提高对日常工作的掌控能力。对日常报表、证书鉴定、合同续签等时效性工作，加强统计力度，建立起电脑桌面提示系统。使每项工作到时间能及时提醒,避免遗忘，提高劳人科的办公自动化程度。 ﻭ 目前本职工作方面就这些想法，另外还想建议我处制定一定程度的奖励制度。大家都知道,在国企、机关事业单位普遍存在干多干少一个样的现象,导致不想作为的不作为,想干事的人也没了做事的激情，这种现象尤为影响青年同志的创新热情和工作斗志。 ﻭ 对在本职工作中表现突出，得到大家认可的;在本职工作以外，能为我处某项工作做出突出贡献的;在单位以外,提高我处形象的等人员进行适当的实物奖励或口头奖励，对提高我处青年职工工作积极性应该有很大帮助.