文档介绍：劳动保障监察自查报告 工地检查自查报告
 宁夏**宾馆有限公司劳动保障监察自查报告               一、公司基本情况：
宁夏**宾馆有限公司是在原**市利通区招待所的基础上改制而成的股份制民营企业。公司在2000：所有员工均可享受十一天国家法定有薪假日（宾馆根据实际经营情况，安排休息或节后补休） 年假：员工在合同期内连续服务满1年后，可获得3天的有薪年假；
工作满二年可获得5天有薪年假、工作满三年可获得7天有薪年假。
    婚假：员工在宾馆工作可申请婚假，一般婚假为三天，如属晚婚者，可享受十天。
产假：对符合计划生育条例、晚婚晚育的在店工作的女员工，由本人提出要求，给预产前15天，产后75天，（共计90天）的休假。
丧假：如因直属亲属（包括配偶、子女、父母、岳父母、公婆）去世，员工可享有3天有薪丧假。
四、参保情况 **宾馆自1999年至今先后经过了二次改制，宾馆遗留下来的问题众多，企业所需的流动资金缺口较大,在公司困难重重的情况下，公司董事长孙国滨还是在2022年10月宾馆一次性拿出10万元解决了原利通区招待所34名退休工人的医疗保险问题，并从2022年12月起逐步给在职员工购买养老保险、医疗保险、失业保险，并准备全员购买工伤保险；
但是刚开始实行就遇到来自各个层面员工的阻力，有大部分员工因为年龄偏小，不想太早购买三金，不愿缴纳由自己承担的那部分款项；
其次由于他们工作的不稳定性，绝大部分员工不愿购买保险，甚至因故辞职离开企业；
有一部分员工已参加了社区医保或个人已购买了保险；
有一少部分员工属于外聘人员，三金不在公司购买。经过人事动员截止2022年12月，公司各种保险购买情况如下：
已参加社会基本养老保险的人数有：67人 已参加失业保险的人数有：67人 已参加社会医疗保险的人数有：67人 已参加社会工伤保险的人数有：34人（10月初期参保有56人，10—12月辞职或自动离职22人，减少工伤保险22人，还有34人） 2022年先后辞职并退保人员有：17人 五、宾馆在执行《劳动合同法》和《宁夏回族自治区劳动合同条例》时，存在的问题和建议：
做为一家私营投资企业，由于所从事的经营项目所限，在执行《劳动合同法》和《宁夏回族自治区劳动合同条例》中，仍然存在很多问题，具体如下：
  1、因服务行业的流动性相当大，员工的不稳定性也相当的强烈，故大多数员工不愿与用工单位签订劳动合同更不愿意购买保险；
如用工单位按国家规定单方执行，员工就提出辞职，这些情况在今年3-7月份，一度造成公司人员严重不足，甚至影响了公司正常经营工作的开展；
加之餐饮服务业人员市场不足，招工难，公司更怕失去员工，无法经营下去，只能对应聘人员做出让步，不能按国家《劳动合同法》和《宁夏回族自治区劳动合同条例》有关规定执行。
2、在现实工作中，很多员工在公司试用期内就已离职，存在有工作一天、两天、半月不等就已离职的情况，给人事上按规定办理劳动合同备案造成很多麻烦，很多员工刚刚签完劳动合同 或刚在劳动保障局备案，第二天就辞职了，甚至有些员工没有办理任何手续就离职；
这些无形中给我们工作造成很多被动，也给办理各类保险基金的单位增加了工作量（如