文档介绍：“如果我是老板”问卷调查
部门： 姓名：
看待自身素质的培养 （在你的真实想法背面打√号，并简述理由）
不断学习新知识，与时俱进，变化那些不合时宜“如果我是老板”问卷调查
部门： 姓名：
看待自身素质的培养 （在你的真实想法背面打√号，并简述理由）
不断学习新知识，与时俱进，变化那些不合时宜的思想观念和老式做法，不断摸索，不断创新，以便在商战中运筹帷幄，占据有利地位，也有助于找到适合公司发展需要的对的路线。
理由：
我已是老板，现阶段公司发展也比较顺利，不需要专门的学习。
理由：
看待员工
我不把员工当员工，我把她们当作亲人看待。
理由：
员工就是员工，她就是给我打工的，就得无条件听我命令。
理由：
看待员工意见
1、我会很爱惜她们的珍贵意见和建议。
理由：
2、员工干活儿拿工资，哪来的那么多事情。
理由：
如何理解员工在公司的作用
员工是水，公司是水中行驶的舟，水能载舟亦能覆舟。
理由：
员工是打工的，公司只有老板才干主宰。
理由：
如何看待出错误的员工
我一定不会对做错事的员工有过多的责骂，我会检讨自己，是自己的管理不到位。
理由：
挣我的钱，总干错事，不行就走人吧。
理由：
公司的远景规划
公司要制定远景规划，要有目的，员工能看到公司前程和将来。
理由：
2、市场瞬息万变，制定远景规划也没用，还是走一步看一步。
理由：
员工培训
建立完善的培训机制。让每一位员工都会有所收获、有所进步。
理由：
员工不一定什么时候离开，培训没有什么意义。
理由：
执行公司规章制度
1、带头遵守规章制度，为员工树立良好的典范。
理由：
2、我是老板，只要员工遵守规章制度。
理由：
如何评价员工绩效
不要对员工的成绩熟视无睹，更不要吝啬表扬，要为广大员工树立一种锐意进取模范。
理由：
员工挣我的钱做出成绩是应当的。
理由：
聘任什么样的员工
工作能力强，不断学习、上进，对公司忠诚、与公司共同发展的员工。
理由：
我只注重她的语言体现，工作凑合就行。
理由：
十一、看待团