文档介绍：2017/7/23
1
人力资源部2014年工作总结
汇报人:李婉婷
2014年11月16日
2
目录
一、管理制度完善情况
二、招聘管理
三、招聘及流失情况分析
四、项目人员需求和内部调动统计
五、轮岗接班人及劳动合同管理
六、绩效管理
七、薪酬福利及费用管理
八、2015年度工作计划
3
一、管理制度完善情况
1、公司所有岗位说明书修订并受控
2、公司所有岗位工作任务书修订并受控
3、新管理制度制订、修订(14个)
4、SOP制订、修订(6个)
5、表单制订、修订(67个)
4
二、招聘管理
2014年招聘情况分析表
月份
月度计划招聘人数
全部简历
面试人数
招聘到位人数
查看简历效率
面试成功率
招聘成功率
1
24
308
73
16
1283%
22%
67%
2
30
365
227
37
1217%
16%
123%
3
25
190
67
26
760%
39%
104%
4
22
87
45
10
395%
22%
45%
5
16
208
50
24
1300%
48%
150%
6
23
218
56
11
948%
20%
48%
7
20
191
84
12
955%
14%
60%
8
22
192
57
9
873%
16%
41%
9
51
321
97
33
629%
34%
65%
10
23
176
67
23
765%
34%
100%
11
45
12
40
合计
341
5
二、招聘管理
2014年人员离职率分析表
月份
月初人数
录用人数
离职人数
月末人数
离职率
1
270
16
10
276
%
2
276
37
17
296
%
3
296
27
18
305
%
4
307
10
10
307
%
5
307
23
6
324
%
6
324
8
14
318
%
7
318
14
11
321
%
8
321
11
13
319
%
9
319
18
16
321
%
10
321
20
11
330
%
11
12
合计
212
144
%
6
三、招聘及流失情况分析
(一)招聘情况分析
1、招聘渠道:目前招聘渠道主要有公司内部招聘、人才市场现场招聘、人才市场网上招聘及猎头公司招聘。
2、简历查看:以1:797的效率完成,面试成功率23%,招聘成功率68%,面试及招聘成功率相对偏低。
3、岗位空缺分析:2014年需储备大量人才,招聘压力较大,月平均岗位空缺约40人,但招聘成果相对2013年也卓有成效。
4、2014年主管级以上人员由2013年的21人增加到34人,其中经理级人员由2013年的4人增加至8人,主管级人员由14人增加至23人。不断壮大了公司管理层人员的队伍。
7
三、招聘及流失情况分析
(二)招聘存在问题
1、管理技术岗位招聘存在问题
:应聘者的期望值较高,公司的薪酬对他们的吸引力不大。例如一般管理技术岗位的应聘人员,对月薪的期望值在3200—4500元之间,已达到公司主管岗位薪资级别。
:对普通员工没有提供住宿,无住房公积金。
:招聘岗位要求工作经验较丰富、能独当一面的,且对英文水平有一定要求,给招聘工作带来一定影响。
:年龄要求:应聘者达到婚育年龄但未婚或未育,部门无录用意向。
8
三、招聘及流失情况分析
2、生产一线岗位招聘存在问题
:应聘者的期望值较高,公司的薪酬对他们的吸引力不大。特别是用于核算加班费的基本工资为广西最低基本工资,与应聘者的期望值稍有偏差。
:目前生产一线人员,大多为南宁市周边外来打工人员,是否提供住宿为他们较为关注的问题。
:应聘者达到婚育年龄但未婚或未育者部门无录用意向,或对应聘者提出性别要求。
:部门对应聘者综合素质要求较高,例如无工厂工作经验、做过销售者等不录用。
。
9
三、招聘及流失情况分析
3、生产工工资待遇对比(数据为个人调查了解,仅供参考)
目前全国呈用工荒趋势,附近的大企业如丰达、富土康等公司大量招人,且在待遇方面较公司稍有竞争力(如表所示)