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矿务集团公司劳务派遣工管理办法
矿务集团公司劳务派遣工管理手段
为了模范劳动用工管理,合理有序使用采掘劳动力,得志煤炭生产对劳动力的需求,根据《中华人民共和
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矿务集团公司劳务派遣工管理办法
矿务集团公司劳务派遣工管理手段
为了模范劳动用工管理,合理有序使用采掘劳动力,得志煤炭生产对劳动力的需求,根据《中华人民共和国劳动法》、《省劳动合同条例》和矿务集团公司《关于对联采劳动力举行整合的通知》（某矿司[XX]230号）文件的规定，结合我公司使用劳务派遣工的实际，特制定《某矿矿务集团公司劳务派遣工管理手段》。
一、劳动关系和劳务关系
1、劳务派遣工本人与市、县劳动部门的劳动保障代理机构或劳动部门认可的具有合法资质的劳务中介机构（以下简称劳务派遣机构）建立模范的劳动关系，签订劳动合同，并经当地劳动部门鉴证后，被派遣到煤矿从事井下采掘工作。
2、各生产矿井与各劳务派遣机构签订劳务派遣协议，须经集团公司劳出工资部确认和当地劳动保障部门鉴证后面可生效。
二、招收、培训和录用
1、劳务派遣工由劳务派遣机构按照某矿矿务集团公司规定的招收范围、条件和人数负责招收。
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2、经报名、政审和体检，符合录用条件的劳务派遣工，由劳务派遣机构集中送往各生产矿井举行为期一个月的安好技术培训，假设生产矿井不具备四级培训资格或条件受限，可集中安置到集团公司安培中心培训。培训费用从各生产矿井职教经费中列支。
3、经培训考核合格的劳务派遣工，与劳务派遣机构签订劳动合同，建立劳动关系后，矿井方可安置下井作业。
三、待遇
各生产矿井的劳务派遣工纳入本矿统一使用和管理。劳务派遣工在煤矿工作期间，工资待遇实行同工同酬并执行企业的休息休假制度；
生产矿井要关切劳务派遣工的工作和生活，为他们供给必要的食、宿、洗澡、就医等方面的便利条件；
劳务派遣工在煤矿工作期间，各生产矿井党政工团组织要在政治上关切他们，提防对劳务派遣工中积极分子和生产骨干的教导和培养，做好发
展党团员、工人技师评聘和培养后备干部的组织工作。
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四、费用结算
1、劳务派遣工的保险费用、管理（服务）费及其它代扣费用由各生产矿井按月填报统计报表，于次月5日前报劳出工资部。经劳出工资部审核后按月举行征缴，财务部凭征缴单按月从各生产矿井统一征收至劳务派遣工专用帐户。该项资金专款专用，不得挪作它用。
2、劳出工资部负责按季度与劳务派遣机构结算保险费用、管理（服务）费用和代扣费用。财务部凭劳出工资部出具的结算单据与劳务派遣机构举行结算和办理有关付款手续。
3、各生产矿井不得以任何形式与劳务派遣机构结算劳务派遣工有关费用，违反此规定将追究单位领导和有关人员