文档介绍：一般社会招聘
范畴
月度采购筹划涉及公司范畴内除内部招聘和毕业生招聘之外的其他渠道的社会招聘过程，根据岗位描述和公司用人原则进行初选、面试，并拟定最后录取人员
控制目的
保证一般社会招聘工作的精确、及时、有效和规范，提高招聘质量和效一般社会招聘
范畴
月度采购筹划涉及公司范畴内除内部招聘和毕业生招聘之外的其他渠道的社会招聘过程，根据岗位描述和公司用人原则进行初选、面试，并拟定最后录取人员
控制目的
保证一般社会招聘工作的精确、及时、有效和规范，提高招聘质量和效率，保证合理的招聘成本
保证一般社会招聘工作满足公司的用人需求
保证在波及不同用人部门的一般社会招聘工作中协调各部门、管理者的关系，规范招聘行为
保证一般社会招聘的内部选择体系的良好合伙，以招到合乎岗位规定、高质量的人员
保证一般社会招聘录取人员的特点符合公司的内部薪酬体系和外部市场的水平
保证一般社会招聘渠道网络的合理建设，展示公司的社会形象，并控制招聘成本
减少人才甄用风险
重要控制点
招聘管理员针对具体状况拟定招聘渠道
人力资源部人事主管审视招聘管理员拟定的招聘宣传资料
人力资源部经理审批拟定最后录取人员名单
特定政策
坚持亲属回避原则,为避免裙带关系的滋生，一般员工两代以内的直系亲属、管理干部三代以内的直系亲属和两代以内的旁系亲属应执行回避制度，不容许在同部门工作或存在直接领导关系
招聘渠道的选择应符合经济、合理的原则
一般社会招聘为因岗位需要，在公司内无合适人选和应届毕业生不能满足工作规定的，以及有特殊岗位技能规定的人员
有关部门对初选合格者进行笔试和面试时，人力资源部招聘管理员应对面试官提供必要的协调、辅导和措施性培训
对体检合格人员，签定劳动合同（对于重要岗位的录取人员，应同步签订保密合同）
人事代理涉及档案、社保手续办理、合同鉴证、职称资格评审等人事手续的代理
新录取员工根据劳动合同期限拟定不同的试用期：
劳动合同期限在6个月（含6个月）如下的，试用期不超过15日
劳动合同期限在6个月以上1年（含1年）如下的，试用期不超过1个月
劳动合同期限在1年以上2年（含2年）如下的，试用期不超过2个月
其他期限劳动合同的试用期最长不超过6个月
招聘录取人员的岗位级别由人力资源部与用人部门经理共同拟定，部门经理级别岗位需由总经理和分管副总经理确认；初步薪酬待遇由人力资源部薪资管理员与用人部门经理根据公司薪酬体系共同确认
一般社会招聘流程阐明C-11-02-003
环节
波及部门
环节阐明
人力资源部招聘管理员
根据内部招聘局限性岗位人员需要和各部门人员需求筹划，选择招聘渠道
人力资源部招聘管理员
根据招聘渠道制作招聘宣传资料，内容涉及公司简介、招聘岗位职责、资历条件、工作地点及初步薪资报酬(对照薪资福利筹划)等有关内容
人力资源部人事主管
审批招聘宣传资料
人力资源部招聘管理员
若招聘宣传资料不适合，则返还招聘管理员修正
人力资源部招聘管理员
如果人力资源部人事主管批准招聘资料，招聘管理员在选择的招聘渠道上发布宣传招聘广告，并向公司员工传达招聘信息，鼓励员工推荐合适人选
人力资源部招聘管理员
收集应聘材料，规定所有应聘者填写统一的应聘登记表，提交有关应聘材料
人力资源部