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对销售运输公司当前职工思想动态的分析与思考
一、当前公司职工思想动态特点
一是职工在意识上对公司具有较强的归属感。通过公司10年来历届班子和全体职工尽心尽力的拼搏，公司整体工作进展顺当，经济效益稳步提升，职工收入纵向、2
对销售运输公司当前职工思想动态的分析与思考
一、当前公司职工思想动态特点
一是职工在意识上对公司具有较强的归属感。通过公司10年来历届班子和全体职工尽心尽力的拼搏，公司整体工作进展顺当，经济效益稳步提升，职工收入纵向、横向比都有增长，职工对公司的进展布满信念。虽然在进展过程中经受过改革改制、竞争上岗等困难和挫折，但多数职工表示能正确对待，这说明职工在当公司改革进展触及到个人利益时，思想成熟冷静。
二是部分职工在思想上有比较消极的倾向。随着煤炭市场持续低迷，特别是在煤炭企业竞争加剧，销量下降、煤价下跌、货款回收放缓，导致公司经营状况不乐观的状况下，部分职工对将来的悲观态度和观望态度有所增加。在工作中也提不起精神，对自己的工作效果无所谓，或不在意。
三是部分职工在心理上对强化管理存在冲突。近年来公司不断强化内部管理工作，在改进机关作风、绩效考核、精细化管理等方面做了大量的工作，从根本上讲对提升公司管理水平产生了乐观作用。比如在强化劳动纪律管理方面，由于销售工作岗位的特殊性，部分职工岗位流淌性较大，有时外出办事可能在估量时间内无法回到办公室，给部分劳动纪律性不强的职工以为别人早退或者迟到了，自己也可以照样学样。
四是部分职工在工作作风上与公司整体进展不协调。部分职工对当前形势熟识不到位，安于现状，在工作中表现出工作乐观性不高，还不同程度存在“懒、混、躲”思想，遇到问题绕道走，事不关己躲着干，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作中只当“搬运工”，照抄照搬无新意，有的甚至存有应付现象，这种工作状态与公司销售运输工作整体进展极不协调。
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五是工作强度不均造成部分职工心里感觉较累。部分岗位由于职工工作主动性不强、力气不足等缘由，造成其他职工工作时间较长或工作量较大。一方面长时间的工作，给职工身体和精神上带来确定压力，简洁使人产生疲乏；另一方面简洁消逝工作上职工苦乐不均的问题。
二、职工思想问题产生的缘由分析
通过对公司职工思想动态呈现特点的分析，认为当前影响职工思想稳定的因素大致有四方面的缘由：
一是对煤炭市场形势变化研判不科学。煤炭销售工作要主动适应煤炭市场的变化，从事销售工作，就要不断增加自己对市场形势的研判力气、市场信息的甄别力气，通过自身力气提升，有效解决思想上、工作过程中消逝的问题。
二是对企业强化管理熟识不到位。企业加强内部管理，是要通过确定措施理顺业务流程，达到提升整体效益的目的，而不是为了限制人的合理行为。企业整体效益的提升，才能给职工个人带来收入上的增长，才能实现维护好职工群众的根本利益。
三是职工思想政治工作针对性上有所欠缺。受文化多元化等因素影响，职工政治思想工作的难度在不断增加，要进一步转变职工思想观念，引导职工树立集体思想和仆人翁意识，激发职工的爱岗敬业精神，调动他们的工作乐观性，才能逐步消退员工的消极思想。
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四是内部管理不到位等缘由造成部分