文档介绍：人事就业助理工作描述
工作名称：就业助理
区域：
部门：人力资源管理
工作分析人员：
分析日期：
工资：
上报：人力资源部经理
工作代码：
核算日期：
工作阐明
从事专业人力资源工作，涉及人员招聘、挑选、测
人事就业助理工作描述
工作名称：就业助理
区域：
部门：人力资源管理
工作分析人员：
分析日期：
工资：
上报：人力资源部经理
工作代码：
核算日期：
工作阐明
从事专业人力资源工作，涉及人员招聘、挑选、测试、状况简介、调动、保管员工档案。也许要解决平等就业机会和就业歧视补救行动、安抚员工不满情绪、组织员工培训或者分类和报酬等特别任务及项目。从事初级工作。任职者在执行分派地任务中行使积极权和独立地判断能力。
基本职能
准备招聘传单和工作广告
安排和主持面试，拟定合适就业人选，涉及察看邮寄来的申请信和履历。
监督测试项目，负责发展和完善测试工具和程序。
向新员工简介状况，为简介得完善,应收集资料和完善程序。
确立工作:张贴程序、负责审议调动申请、安排调动面试和拟定调动生效日期。
就人力资源问题，涉及招聘、保存和解雇试用员工，以及处分或开除员工等，与区域经理保持正常的工作关系。
通过布告栏、会议、备忘录和个人接触，向所有员工和经理发布新的或修改正的人力资源政策。
完毕人事经理安排的有关工作。
资格规定
4年制大学学历，主修人力资源管理、工商管理或工业心理学，或者在人力资源管理方面具有相称于4年大学学历的实际教育。
对招聘员工和人事安排有深刻的结识。
清晰的书面和口头体现能力。
独立筹划和组织个人活动的能力。
人力资源知识在计算机上的运用。