文档介绍：编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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制定人
Originator:
刘季此
审核人
Reviewed by：
批准人
Approved by：
制定日期Da安全。
4、4、3、准确记录好和发现当班各项产品异常，及时上报上级领导。
4、4、4、及时做好车间区域的卫生工作，和物品整理工作协助同事完成公司一些其他事物。
5、 奖金发放依据
5、1、1、每一季度考核一次。分为自评、同事互评、主管考评。每季度最后5天发表，三天内交表，次月5日公布考核结果。
5、1、2、考核分值分自评20%、同事(tóng shì)互评30%、主管考评50%。
5、1、3、辅助工达到三个月试用合格后享受(xiǎngshòu)绩效奖。转正(zhuǎn zhèng)。
5、1、4、考核(kǎohé)(xìshù)、80分以上者系数不变、 60-，。人员编制和产量要求根据大家技术水平和公司生产规模每年公布一次。
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
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5、1、5、操作工及以上岗位试用期三个月，试用期原系数不变；试用期考核达到80分以上次月享受该档次绩效系数。
6、 奖励
6、1、。另外公司再额外奖励。
6、2、。另外公司再额外奖励。
7、 惩罚
7、1、 班、组长
7、1、1、在当班时内不按操作流程操作给自身和同事身体带来伤害并影响正常工作，扣除当月绩效奖。
7、1、2、在当班时车间发生人为安全事故和无故不复卷或将跑卷作次品当班的班、。
7、1、3、当班卫生月/。
7、1、4、。
7、1、5、当月退货累计达到300公斤以上，（单独标明或作次品发出的和纸管变形及无明显异常的除外） 系数。
7、1、6、当月当班人为原因投诉超过5次，。（标明质量异常除外）
7、2 、 技术员、操作工
7、2、1、不按操作流程操作给自身和同事身体带来伤害并影响正常工作扣除当月绩效奖。
7、2、2、。
7、2、3、当月退货累计达到300公斤以上，或者投诉达到3次以上。（单独标明或作次品发出的和纸管变形及无明显异常的除外）。
7、2、4、。
7、2、5、机台卫生有明显灰尘、异物当班未清理机台擦拭不干净，。
7、2、6、当月(dàngyuè)相同錯誤累計出現6次（含统计(tǒngjì)反馈错误）、无故(wúgù)不复卷或将跑卷作次品当月绩效(jì xiào)奖下