文档介绍：2006年度述职报告
人事处王剑敏
汇报主要内容:
一、对人事人才工作的认识
二、做人事工作的几点体会
三、一年来主要工作回顾
一、对人事人才工作的认识
人事人才工作事关学校和谐稳定,事关学校可持续发展;
准确把握政策,处理好改革、发展与稳定的关系;
辨证地处理当前与长远、局部与全局、内涵发展与外延发展的关系;
讲求用人效益,整体协调,突出重点,实现速度、结构、质量、效益的统一;
以科学发展观统领各项工作,正确把握学校人事人才工作的指导思想与根本任务,以培养造就大批高层次人才为重点带动整个人才队伍建设。
二、做好人事人才工作的体会
诚实待人,公道处事,正确对待权利与义务;
端正态度,勇于奉献,牢固树立服务意识;
不断学习,求实创新,注重在研究状态下工作;
全局考虑,主动协调,努力实现“三个转变”。
三、一年来主要工作回顾
日常工作千头万绪:
人员调配、师资培养、职称聘任、劳资薪金
离休退休、机构审批、岗位设置、年度考核
档案管理、出国管理、访问学者、援疆工作
既要严格政策,又要讲究方式方法:
畅通诉求表达渠道,妥善处理各种矛盾;
协调各方利益关系,营造健康和谐氛围。
(一)规划“十一五”人才队伍建设
总结我校“十五”期间人才队伍建设现状;
分析我校“十一五”人才队伍建设面临的形势和挑战;
明确我校“十一五”人才队伍建设的指导思想、基本思路与总体目标;
探索我校“十一五”人才队伍建设主要途径。
(二)深化人事制度改革,推行公开招聘、竞争上岗、聘约管理
分类制定新聘人员计划,岗位条件公开;
加强宏观指导,注重招聘过程管理;
实行聘约管理,明确权利与义务;
继续推行人事代理,相关制度化逐步规范;
转化学校安置压力,完成军转分配任务。
2006年新进专任教师情况
共计
131人
博士102人
(占78%)
校外博士
49人
海外博士
6人
外校博士
43人
本校博士
53人
硕士28人
(%)
外校硕士
14人
海外硕士
4人
外校硕士
10人
本校硕士
14人
(三)坚持引进与造就并举,努力提升我校杰出人才总量
组织“长江学者”特聘教授、讲座教授招聘、初选、推荐申报工作,我校5人入选;
完成首批12位“泰山学者”特聘教授上岗签约、到岗安置学术骨干选聘、科研团队组建工作;
组织第二批“泰山学者”特聘教授岗位申报、招聘,完成初选工作;
利用“985工程”科技创新平台和哲学社会科学创新基地延揽杰出人才,创新工作思路,不断提高工作成效。引进学术带头人6人,学术骨干3人。
(四)加大协调力度,提高人才服务工作水平
妥善解决合校以来引进人才住房的遗留问题;
区分不同情况,落实各类人才的配套政策;
强化过程管理,提高服务各类兼职专家的时效性;
积极协调有关单位,补办引进人才人事关系。