公司人员晋升管理规定.docx

文档介绍：IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】
公司人员晋升管理规定
公司人员晋升管理制度
第一条 公司为了吸引所需的优秀人才，并且激发员工的进 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】
公司人员晋升管理规定
公司人员晋升管理制度
第一条 公司为了吸引所需的优秀人才，并且激发员工的进取心，不断提高员工的业务能力和素质，特制定此晋升管理制度。
第二条 晋升较高职位必须具备以下条件：
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第三条 职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选的情况下，考虑外部招聘。
第四条 员工晋升分定期和不定期两种形式。
。每年 3月根据考核评分制度 （另行规定）组织运营状况，统一实施晋升计划。
。在年度工作中，对公司有特殊贡献、表现优异的员工，随时予以提升。
，由试用单位推荐晋升。
第五条 晋升操作程序。
，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定。不定期者，另行规定。
，人力资源部门以人事通报形式公布，晋升者，则以书面