文档介绍：——干训部2002年工作总结和2003年工作计划
求真务实、开拓创新、与时俱进
一、2002年工作概况
1、干部岗位培训:
以“三个代表”重要思想为指导,以提高学校干部全面贯彻教育方针,全面实施素质教育的水平和能力为出发点,以加强培训针对性和实效性、提高培训质量为主线;以改革创新为动力,切实抓好干部培训工作。
办班情况:
1
中小学中青年校长(书记)培训班
2
中学教导主任(分管德育)研修班
3
小学教导主任(分管德育)研修班
4
中学教导主任研修班
5
初级中学正校长研修班
6
小学正校长研修班
7、
工会主席短训班
2、利用双休日等时间举办干部“intel未来教育“现代教育技术培训班,今年共办四个班。
3、组织中小学、职校校长参加市暑期《依法办学、以德立校》专题培训,将校长学习心得体会分三期选登於《长宁教育》。
4、教育党校办班:
1
第八期高中学生入党积极分子党训班
2
长宁科技进修学院大专学生党训班
3
第四期区教育系统优秀人才政训班
4
第十七期教工党训班
5
组织支部书记学习《党务通》等
5、党员电化教育工作站;
提供各类教育资料录象片为基层党组织服务。
6、成果:
1
长宁区中小学中青年校长(书记)学习考察随笔(二)(三)
2
编辑出版《学校教育管理案例》
3
干德科党支部为局党工委编辑出版《长宁教育党建集锦》
7、其他:
如开展调研活动,参与筹备区各种会议活动。
二、2003年拟举办各类培训班
1
继续举办中小学中青年校长(书记)培训班
2
继续举办初级中学正校长研修班
3
继续举办小学正校长研修班
4
工会主席岗位培训班
5
中学副校长研修班
6
小学副校长研修班
7
教科研室主任(小学教科研组长)研修班
8
新任党支部书记实务知识培训班
9
教工入党积极分子培训班
10
高中学生入党积极分子培训班
11
党员电化教育工作
12
其他局交办任务
三、探索开放式人本培训的干训新模式:
一个目标——
以提高干部的素质和全面实施素质教育的
能力为目标。在此基础上争取涌现出若干
名在全市乃至全国有一定影响和知名度的
校长。
二个发展——
通过培训和培养工作,促进干部的自身发
展和长宁教育的稳步发展。