文档介绍：集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#
业绩目标责任书
绩效考核目标责任书
一、目的
为明确工作目标、工作责任，公司与核算单位责任人签订此目标责任书，以确保工作目标行配置。
本目标责任书生效后即具有法律约束力，双方均不得随意变更或解除责任书。 3. 考核期内，乙方成员发生变动时，不影响本责任书的效力，本责任书对乙方变动人员的
后继者具有约束力。
4. 当集团公司经营结构发生调整或目标设定科学性不足时，集团公司有权与乙方协商变更
绩效目标的内容，变更的文本作为本责任书的附件，具有同等法律效力。 5. 有下列情况之一，公司有权立即解除本责任书：
严重违反公司制定的规章制度，弄虚作假。
由于乙方的原因违反了国家法律法规，导致重大决策失误，安全与质量责任事故、
违纪事件、用户投诉，给企业造成重大不良影响和损失的，必须赔偿由此给公司带来的全部损失。
6. 截止 20 年12月31日按责任书完成任务，标志着双方的权利、义务履行完毕，本责
任书自行终止。
第八条 附则
若《绩效管理规范》、《20 年绩效目标薪酬考核办法》发生变化，则本责任书相关内容
按新的规定执行，本责任书未尽事宜将另行协商，并可签订补充文件，作为本责任书的附件，责任书附件作为本责任书不可分割的组成部分，具有同等法律效力。 2. 本责任书壹式贰份，甲、乙双方各执壹份。自签订之日起生效。 3. 甲、乙双方同意本责任书作为双方之间所签劳动合同的附件。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
甲方（签字）： 乙方（签字）：
日期：20 年 月 日 日期：20 年 月 日篇三：2013年业绩目标责任书-模板
xx集团2013年业绩目标责任书
受约机构： xx部 受 约 人：
有 效 期： 2013年1月1日－2011年12月31日
一、说明：
1、本业绩目标责任书是针对集团各职能部门、项目公司等一级机构的绩效管理方式，是集团高层管理人员与决策层根据应实现的工作业绩订立的书面协议。其主要包括以下内容：
定义部门的主要考核方面及关键业绩指标、工作目标和工作计划的设定； 确定各主要考察内容的权重；
参照集团当期策略重点设定业绩必须达到的标准；
作为决定责任书受约人的薪酬、奖金和其他非物质奖励的主要参考依据。
2、业绩目标责任书规定受约人全年的主要关键业绩指标，是全年的工作标准和导向，具体至各岗位的工作计划依据各机构的业务需要和直接主管上级协商确定。
3、业绩目标责任书中所附的工作计划作为业绩合同的核心部分，其履行情况将作为考核的重要依据。 4、考核期满，集团将依据受约人工作的完成落实情况对照考核指标进行考核。
二：绩效指标及工作计划
备注：以上关于kpa/kpi以及工作内容的描述均为示例文本，各个部门可根据实际情况补充完善相关内容
三、目标考核承诺
本人作为xx集团xx部的负责人，现郑重承诺：本人愿意接受本目标责任书中有关经营管理指标和工作计划的规定，所有款项均服从集团集中调用，以银泰置地集团的利益为已任，和本部门员工