文档介绍：人力资源政策培训
人力资源政策
***公司
第一部分、企业组织机构
第三部分、人力资源部制度介绍
第二部分、企业当前人力资源状况介绍
主要内容
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第一部分、企业组织机构
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第二部分、到岗工作，需请事假，事假期间执行事假工资；一年内员工累计休事假时间不得超过二十天，超过二十天（含二十天）的，在年度考核中不能评为优秀，且不能参加年度评优。
工伤假
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，按国家规定的停工留薪期（又称工伤医疗期）处理。具体实施医疗期必须根据劳动能力鉴定委员会确认。
假期计算
产假、计划生育假、陪护假、哺乳假、连续病假、事假、工伤假均包括休息日和国家法定节日；婚假、丧假、年休假不包括休息日和国家法定节日。
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二、员工培训
（一）培训的分类：
入职培训：指人力资源部对新录用员工的培训。
岗前培训：指所在部门对新入职员工及新异动员工安排的培训，主要内容是岗位操作规程及有关知识与技能等方面的培训。
在职培训：根据工作需要，对在职员工进行的业务知识和技能等方面的培训。
特殊工种培训：进入电工作业、金属焊接（含气割）作业、起重机械作业、厂内车辆驾驶及锅炉等劳动局规定的特殊工作岗位人员，须经过劳动部门培训考核合格。
关键工序人员培训：进入关键工序工作的关键工序人员，须经过关键工序人员岗前培训，并通过考核取得相关资格，才能进入关键工序工作。
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（二）培训的方式：
外派培训：根据工作的需要，由公司出资派送个别员工到某培训机构或其他机构参加其组织安排的培训学****活动或交流会。
外聘培训：根据工作的需要，由人力资源部或相关部门与外部培训机构或其他机构沟通联系后，在公司指定的场地组织的培训。
内请培训：为充分利用公司内部的讲师资源，使培训更加贴近公司的实际情况，邀请公司内部的员工为公司在职员工所做的培训。
其他形式培训：电教、自学等。
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（三）培训费用的报销：
员工接受培训费用达1000元/次•人以上(含1000元)的外派培训，须与公司签订《员工培训协议》，培训结束后按规定须在公司服务一定的期限。对于服务期内提前辞职或被公司解除劳动关系的员工，个人须负担的培训费用按公式计算：个人负担的培训费用=培训总费用*50%*N/M（其中，M为服务期总的月份数，N为员工离职时距服务期满的月份数，不足一个月的按一个月计算），在离职结算工资时一次性扣除。
对于参加学历证书考试的规定：公司员工入职以后报考的学历证书考试，经公司批准可按规定为其支付费用。如公司为其支付费用，且学费超过1000元/人（含1000元）的，员工必须与公司签订《员工培训协议》。员工于服务期满之后，凭毕业证书和相关费用单据一次性报销所缴学费的60%。服务期满之前离开公司的，其所缴学费一概不予报销。
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《员工培训协议》中服务年限的规定：员工接受培训费用达1000元/次•人以上(含1000元)3000元/次•人以下的外派培训，须在公司服务一年；员工接受培训费用达3000元/次•人以上(含3000元)5000元/次•人以下的外派培训，须在公司服务二年；员工接受培训费用达5000元/次•人以上(含5000元)10000元/次•人以下的外派培训，须在公司服务三年；员工接受培训费用达10000元/次•人以上(含10000元)的外派培训，须在公司服务五年。如遇特殊情况的，综合部会同有关部门负责人，根据培训的费用、学员的职务类别、培训课程与学员工作的密切程度、员工在公司的相对稳定性等因素进行综合考虑，并据此确定合理的服务年限，报总经理审批。
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三、薪酬福利
（一）薪酬结构
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岗位工资：是工资的基础部分，岗位工资是从岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等方面对岗位进行评价的结果。岗位工资每月28日发放。
绩效工资：绩效工资次月8日发放。见****期及试用期员工无绩效工资。
津贴
1）职称津贴：公司员工凡通过国家考试或认证得到中级职称的，补贴100元/月；公司员工凡通过国家考试或认证得到高级职称的，补贴300元/月。
2）夜班运行津贴：是对在夜间工作的人员发放的津贴，标准为40元/班/人。
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（二）社保及公积金
类别
单位缴费比率
个人缴费比率
养老保险
18%
8%
医疗保险
%
2%
失业保险（城镇）
%
%
失业保险（农村）
%
0
工伤保险
1%
0
生育保险
%
0
公积金
12%
12%
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（三）其他福利
过节费
生日福利
劳保用品
商业保险
高温补贴
健康体检等
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四、绩效考核
（一）绩效考核的内容
考核层次