文档介绍：2022年企业劳动用工合同范文
20xx年企业劳动用工合同范文篇一
甲方（用工方）：
乙方（劳动方）：
依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方根据同等、自愿的原则，经甲乙双方协商一样，签2022年企业劳动用工合同范文
20xx年企业劳动用工合同范文篇一
甲方（用工方）：
乙方（劳动方）：
依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方根据同等、自愿的原则，经甲乙双方协商一样，签订如下劳动合同。
一、合同期限
本合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。
二、工作内容及职责要求
（一）、工作内容：______________。
（二）、工作职责及要求：__________________。
三、劳动酬劳及保险待遇
在本劳动合同中用工期限内，甲方以现金的形式，每月应向乙方支付不低于____元
（人民币）的劳动酬劳；根据相关劳动法规的规定，甲方还应向乙方支付不低于元（人____民币）的劳动（养老）保险费用（由乙方自行到有关保险机构办理保险手续）。甲方每月共____计向乙方支付人民币____元。乙方当月的劳动酬劳，甲方最迟应在当月末后的五日内支____付，遇法定节假日顺延。
乙方在甲方上班劳动期间，甲方应向乙方供应必要的劳动及爱护条件。乙方在上班劳动____时间，如由于甲方缘由造成的工伤，按国家工伤法规由甲方担当责任。如由于乙方违反劳动____纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病，由乙方自行担当责任。
四、劳动纪律
乙方必需遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度，听从甲方的工____作支配和日常管理，接受甲方平安教化，其详细要求如下：
五、劳动合同的变更、续签、解除和终止
（一）、甲乙双方在本合同的有效期内，可以遵循同等自愿，协商一样的原则，依法变____更劳动合同中的部分条款或解除终止劳动合同。
（二）、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除或终止劳动合同：
1、严峻违反劳动纪律或严峻违反甲方依法建立的各项规章制度的；2、在工作中，未能履行岗位职责，严峻失职，给甲方造成重大损失的；
3、有连续旷工行为的；
4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。
（三）、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时提出解除或终止劳动合同：
1、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的；
2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动酬劳的；
3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能供应劳动条件的。
凡有以上条款情形之一的，无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同，都必需以书面的形式，提前十五天，通知对方。
六、违约责任
（一）、甲方的违约责任
1、在合同期间，甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动酬劳待遇，甲方应按当月乙方劳动酬劳的20%支付补偿金给乙方；
2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动酬劳外，应另全额支付一个月的劳动酬劳（不含保险费用）的违约补偿金。
（二）、乙方的违约责任
1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作