文档介绍：集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#
人力资源招聘与选拔
人力资源招聘与选拔
人力资源招聘与选拔（一）
1
【单选题】关于做事和为人，说法正确的是（D）。
A选题】对于面试演练，大家要思考的问题不包括（B）。
A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么
B、应聘者的风格是什么
C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样
D、如果你来回答，你会回答哪些内容
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【单选题】于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事（D）
A、四件
B、三件
C、二件
D、一件
5
【单选题】于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（A）。
A、成绩如何
B、自我介绍
C、最大的优势
D、有待完善的地方
6
【单选题】于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况（B）
A、五句
B、三句
C、一句
D、二句
7
【判断题】人力资源规划不包括工作分析。（×）
8
【判断题】学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（×）
人力资源招聘与选拔（六）
1
【单选题】问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题（A）
A、半结构化问题
B、结构化问题
C、行为问题
D、压力面试
2
【单选题】什么类型的面试可以很大程度上消除造假（D）
A、无领导小组讨论
B、文件筐处理
C、背景调查
D、行为化面试
3
【单选题】真实反应一个人能力和特征的面试是（B）。
A、笔试
B、行为化面试
C、结构化面试
D、压力面试
4
【单选题】“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务”可以考察出面试者的（B）。
A、能力大小
B、责任心
C、困难强度
D、如何艰难
5
【单选题】当代人力资源面试比较倡导的模式是（C）。
A、非结构化面试
B、集体面试
C、行为化面试
D、结构化面试
6
【判断题】面试问题的次序可以随意调整。（×）
7
【判断题】纯粹的结构化问题是比较少的。（√）
8
【判断题】“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。（×）
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【判断题】半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。（√）
人力资源招聘与选拔（七）
1
【单选题】以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物（C）
A、心理学报
B、心理科学发展
C、硬科学
D、中国人力资源开发
2
【单选题】如果想在人力资源方面继续深造，首先要看哪一本书（D）
A、 Journal of Organizational Behavior
B、Personnel Psychology
C、Journal of Applied Psychology
D、Annual Review of Psychology
3
【单选题】下面哪本着作是于海波老师的（A）
A、员工招聘与素质测评
B、人力资源管理新政
C、人力资源管理未来
D、 招聘统一选拔实务手册
4
【单选题】要学做一名考官，第一个需要对（C）。
A、自我做好认知
B、岗位要领
C、对人的能力和素质把握很准确
D、岗位职责
5
【单选题】笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作（B）
A、评价
B、选拔
C、录用
D、准备
6
【单选题】以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作（D）
A、工作分析
B、人力资源计划
C、建立胜任特征模型
D、网络招聘
7
【判断题】具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（×）。
8
【判断题】学习人力资源管理就是学习管理的方法。（×）
9
【判断题】策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。（√）
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【判断题】人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。（×）
人力资源招聘与选拔（八）
1
【单选题】以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（D）。
A、作出决策
B、确定薪酬
C、发出通知
D、计划制定
2
【单选题】
16PF指的是对（D）的测试。
A、
知识
B、
技能
C、
能力
D、
性格
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【单选题】Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历（A）
A、130多份
B、30份
C、150份
D、50份
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【单选题】人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选（B）
A、选拔
B、招募
C、宣传
D、笔试
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【单选题】人力资源管理的第一个步骤是（C）。
A、评价
B、策略
C、准