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当代企业青年理想信念特征分析
一、企业青年理想教育的建设目标
理想信念，是人类最重要的思想动力源泉。一个人、一个企业乃至一个国家，只有拥有坚决的信念，才能因其内在的核心价值观而支撑起精神的制高点。对于企业青年来说，假如2
当代企业青年理想信念特征分析
一、企业青年理想教育的建设目标
理想信念，是人类最重要的思想动力源泉。一个人、一个企业乃至一个国家，只有拥有坚决的信念，才能因其内在的核心价值观而支撑起精神的制高点。对于企业青年来说，假如在当下理论多元、价值多元的境况下，不能坚守正确的理想信念，或者是理想信念偏离了正确的轨道，那么，势必会导致因其方向的偏差而与社会主义核心价值观相背离，进而影响到自己的人生进展。因此，对企业青年理想信念的教育不是可有可无、可大可小的事，而是特别重要的必需引起企业党政和共青团各级组织高度重视的大事、要事。结合工作实际，笔者认为，当下企业青年理想教育建设的目标就是培育一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”青工队伍。在这个目标的建设过程中，留意将企业进展的责任意识融入到“四有”青工队伍建设之中，进而培育起完善的职业理想、优良的道德意识以及超群的技能水平，成长为忠诚于企业、忠诚于职业为企业所倚重的优秀企业员工。
二、当代企业青年的理想信念特征
随着社会理想的成熟化进展，年青人对基于社会进展总体趋势下的涉及到个人的生活理想、职业理想、道德理想信念的形成也慢慢趋于稳定，例如，就业前时的年青人，对于职业理想幻想的成分大于现实的成分，但当他们开头投身于职场之始，就会尝试着从身边的先进人物身上吸取养分，学着调处理想信念与现实之间、个人素养与职业需求之间的辩证关系；学会用职业道德来端详自身对企业的贡献，并以企业所赐予的薪酬作为自己追求生活理想的基础和查找更为适合自己职业进展的有效途径。应当承认，这些是应当被加以确定的企业青年的理想信念主流，也是企业进展的将来希望之所在。但是，也要清楚地看到，企业青年的理想信念由于缺乏社会阅历的支撑而过于理想化，明显的共性颜色使他们一旦受到挫折，简洁从自身的感受和利益动身，主观地对企业现状和企业管理流程进行抵触，从而产生思想熟识上的波动，当这种波动折射到工作岗位时，则就会消逝某些不利于工作的言行举止，不仅有可能以此给企业带来不必要的影响，甚至会因触犯企业纪律而葬送了自己在企业中的职业生涯。
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三、加强企业青年理想信念教育的实施路径
战国时期著名思想家韩非子出名言：“天下难事必作于易，天下大事必作于细。”企业青年的理想信念教育是一个浩大的系统工程，其培育与践行不是抽象的，而是具体的，主要应当从以下几个方面人手：
（1）小人物树立大理想
以企业中先进人物为表率，通过劳动模范、青年突击手、技术标兵等先进人物的现身说法，让青年人明白“梅花香自苦寒来”的真谛，明白只有树立远大的理想，才能培育起内心的强大动力。“登高方能望远”，“非尽力不足以成事”，只