文档介绍：永康：加强非公企业人才队伍建设
梅杏珍 浙江省永康市非公有制企业高度发达,非公有制经济占了全市经济总量的99%以上。据统计,截止2005年全市共有非公有制企业5689家,。永康市的经济特色在五金,五金工业产值送协议。凡是八大五金行业、高新技术产业、重点工程、重大科研项目等紧缺急需的各类人才,要下大力气广泛吸纳,特别是要通过人才洽谈会,引进重点高校和科研单位的教授、专家和研究人员,为企业所用。
(4)完善人才、智力、项目相结合的“柔性引进”机制。鼓励企业采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、课题攻关合作、委托开发、共建研发机构、专利与技术入股、技术合作、人才租赁等方式,灵活地引进智力和人才。
2、建立健全专业人才培训基地培训和企业自主培训相结合的人才培训体系
(1)建设专业人才培训基地,培养高层次人才。通过市政府与高等院校联合办学的方式,依靠名牌大学的师资力量,建设高层次人才专业培训墓地,培养和输送高素质、复合型的高层次人才。
(2)广开培训渠道,培养实用人才。充分利用电大、成教、高等职教等教育基地,开展职工培训和继续教育,培养输送一大批具有必要的理论知识和较强实践能力的企业急需的专门人才。
(3)突出企业主体,引导企业自主培训。引导企业根据自身发展规划,制定相应的人力资源开发培养计划,通过年训、轮训或开设短训班,对企业员工进行各种技术和管理培训,以提高员工素质。
二、规范人才中介,健全留人机制
1、规范人才中介,保证人才合理有序流动
加强对民间人才中介组织和猎头公司的管理,对从业人员进行培训考核,实行持证上岗。对符合申办条件的中介组织,给予合法的经营地位,纳人人才市场统一管理,规范人才市场行为和活动。对在企业间相互挖掘高中级人才来谋取暴利的中介和猎头公司,进行重点管理,严肃的教育和处理,督促它们遵循市场经济规律,按市场规则办事,使人才实现合理规范流动。
2、大力贯彻“三个留人”,健全留人机制
一是以事业留人。(1)企业根据自身的特点和优势,制订发展战略和规划,展现企业发展方向和光辉前景,同时把资本投向优势产业和具有发展潜力的项目,不断提高企业竞争力,以充满希望和挑战的事业发展来留住人才。(2)企业根据不同人才的专业和特长为他们提供具有挑战性和创造性的工作岗位,为人才搭建创业平台。(3)企业采取选送高等学校深造、科研机构学****参加学历进修等方式,为优秀人才提供“充电”的机会,让各类人才在成就个人事业的同时能获得不断成长和进步,成长为复合型人才。
二是以适当待遇留人。实行多元化工资制度,以业绩和效益为基础,对不同人才实行不同的工资制度,保证各类人才得到与他们的劳动价值和贡献相适应的报酬。同时,允许企业的人才以技术入股等方式,参与分配,并建立奖励制度,对人才的科研成果和技术创新进行奖励。
三是以感情留人。(1)实施人性化管理。积极改善人才的居住条件、生活环境和工作环境,并定期组织人才外出旅游参观,建立带薪休假等制度。(2)加强沟通交流,建立谈心谈话制度和列席制度等,使人才所想与企业所需能及时沟通。(3)加强企业文化建设。开展丰富的文化生活,运用各种形式和载体,精心引导和培育公司企业文化发展,营造团结和谐的人文环境,用