文档介绍：IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】
新华信集团公司薪酬管理规定
XXX集团
薪酬制度
新华信管理顾问公司
200X年X月
目 ，中专毕业15以上取得中级职称，500元/月；
国家注册师类视同中级职称（本岗位相关专业，由人力资源部确认）；
高级技术职称，800元/月；
博士研究生毕业，正教授级职称，2000元/月；
国家院士，5000元/月
学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准。
绩效工资与奖金
第一节 绩效工资
员工月度绩效工资的发放基数是个人的岗位工资，依据各自岗位基本工资与绩效工资比例，参照月度KPI及附件二《XXX公司绩效工资发放对照表》做分配，。
第二节 年度奖金
员工年度奖金的发放基数由公司总裁办公会根据公司当年效益情况确定，公式参见《战略性工作描述体系——薪酬体系》。
第三节 其它奖金
其它包括年度优秀奖和单项奖，详情参见公司有关规章制度。
附加薪酬与福利
第一节 午餐补贴
员工工作午餐标准为元/天。
第二节 驻外津贴
详细规定见公司有关规章制度。
第三节 保健薪酬
派出人员的大项福利按公司总部有关规定统一执行，具体包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等；其它小项福利按所在项目公司（或项目部或对外投资企业）的规定执行。
住房公积金按基本工资与岗位工资之和的16%提取，职工缴存比例与公司缴存比例，按大连市有关规定执行，详见公司有关规章制度 。
其它详细规定见公司有关规章制度。
非正式员工薪酬
第一节 试用期薪酬
公司新招员工试用期一般为三个月，特殊情况下最多可以延伸到六个月。
试用期工资一般为试用岗位固定工资部分的70%，包括岗位工资和资历工资。
试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利，包括工作午餐等。
其它情况参见公司有关规定。
第二节 兼职特约人员薪酬
兼职特约人员，指与公司拥有较长时间合作关系的特殊人才，薪酬的确定以市场价格为基础。
薪酬的形式视不同情况可以采取月固定工资制、特定项目提成制、特定项目技术入股制等多种分配方式，或几种方式的不同组合。
工资级别
各类人员工资级别确定方法如下：
公司管控职能部门人员：以聘用套用为主，以个人协议为辅；
公司经营支撑部门人员：以个人协议为主，以聘用套用为辅；
派出人员：参照公司相应级别。
大学本科毕业生转正定岗后，岗位工资从第25级（元／月）起定薪，进入相应序列。
薪酬调整
薪酬调整分为整体调整和个别调整。
整体调整：指公司根据等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。
个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。
工资级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资等级进行的调整。
工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整，包括岗位工资、司龄工资和资历工资等内容的调整。
员工在其相应职务的薪幅内调整岗位工资级别，达到本职务薪幅内最高档后，若职务不发生变动，则不再调整。
若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的岗位工资级别。
各岗位员工工资级别调整由公司总裁或总裁办公会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。
调整后工资级别，一般从执行日期所在月初计算。
薪酬支付
员工工资实行月薪制。工资支付时间为每月10日，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。
下列各款项须直接从工资中扣除：
职员个人工资所得税；
应由员工个人承担的住房公积金；
应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用；
与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；
法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项；
司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。
工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下：
员工有下列情形有由员工本人向公司人力资源部提出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资。
依法解除或终止劳动合同时；
公司认可的其他事由。
薪酬组织
公司总裁负责提出整体薪酬政策方向，人力资源部经理负责提供具体方案并在每年年度绩效考核结束后组织薪酬调整工作会议。
薪酬调整工作会议主要讨论岗位工