文档介绍：有关就业协议丢掉证明
就业协议丢掉证明
就业协议书的全称是《全国一般高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部
高校学生司一致拟订的，就业协议丢掉证明。依据国家规定，在达成就业意向后，
毕业生、用人单
有关就业协议丢掉证明
就业协议丢掉证明
就业协议书的全称是《全国一般高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部
高校学生司一致拟订的，就业协议丢掉证明。依据国家规定，在达成就业意向后，
毕业生、用人单位、学校三方一定签署《全国一般高等学校毕业生就业协议书》。
所以《全国一般高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单
位、学校三方签署后奏效。就业协议书是拥有必然的广泛性和声威性，是学校制
订就业方案派遗毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约
束力。所以毕业生就业时必然要签署就业协议书。从法律意义上说，协议书若要具
有法律效劳，它就要具备合同(或契约)的性质和特点。所以就业协议收应是人(毕
业生、用人单位)之间确定聘用关系，明确权益、义务的协议。该协议应拥有以下
特点：
1、两方当事人意思表示一定相一致
协议是毕业生和用人单位两方的民事法律行为，一定两方当事人意思表示相
一致才能成产。只有一方当事人的`意思表示，也许两方当事人都有意思表示，但
互相之间意思表示的内容不一致，协议都不能够成立。
2、协议两方当事人法律地位同样
协议的两方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位仍是
大型企业企业等，毕业生和用人单位的法律地位一律同样，两方没有上下和高低
之分。
3、协议应详尽明确两方当事人的权益和义务
协议是两方当事人为确定必然的民事权益义务关系而订立的。所以，不发生任何法律结果、不涉及当事人之间权益义务的协议是没有法律意义的。
4、协议是拥有法律效劳的行为
协议既然是两方当事人依法达成的，就会产生相应的法律结果，因此对两方
当事人都拥有法律拘束力，同时也获得国家法律的认可与保护。所以，两方当事
人一定认真、严格地履行各自应肩负的义务。
就业协议书-注意问题
1、查明用人单位的主体资格
签署就业协议的当事人一定具备合法的主体资格，一般而言用人单位一定具
有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录取指标和录取自主权。
2、按规定的程序签署协议
毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门
盖章，证明《就业协议丢掉证明》。此程序由学校作最后把关，更有益于保护学生
的合法权益。
3、有关条款的内容一定明确
毕业生与用人单位在签约时，尽量采纳示范条款。如确有必需进行更改或增
加，亦应在内容上一定明确。
4、注意与劳动合同的连结
因为毕业生就业协议签署在先，为防备在往后订立劳动合同时产生瓜葛，应
尽可能将劳动合同的主要内容表现在就业协议的商定条款中，并明确表示在今后订
立劳动合同时应予以确认。
5、对合同的清除