文档介绍：《校企人员互聘管理办法》
评聘校企兼职教师专业技术职务的管理规定
校企人员互聘及岗位轮换管理办法
南通纺织职业技术学院校企“人员互聘、职务互兼” 专业教学团队建设实施办法（试行）
第一条 职人员职务及职责，兼职人员考核及管理，兼职人员待遇等内容。
第五条 兼职人员的互聘
1、学院各专业教学团队根据专业带头人、骨干教师培养计划要求和企业的实际需要，推荐、选派具有讲师以上职称、专业技术水平高、研发能力强、富有团队精神的专业带头人、骨干教师，由企业聘请其兼任技术负责人、车间主任等技术、管理岗位职务，承担具体的新产品、新技术研发、生产管理等工作。
2、企业根据学院专业人才培养方案中专业课程、实践教学的要求和教学环节的安排，推荐、选派具有工程师以上职称，业务素质好、表达能力强、经验丰富、具有教学能力的专业技术骨干、管理专家，由学校聘请其兼任专业带头人、骨干教师，承担学校的专业建设、课程改革、实践教学等工作。
3、所选派的人员经对方确认后，校企双方对等互聘为实质性的兼职，做到有职务、有职责、有权限，有具体的工作项目任务。
4、校企双方还可结合实际情况协商调整、轮换兼职人员。
第六条 互聘人员聘期的确定
校企双方根据工作需要确定兼职聘任期限。
1、可以企业某批产品生产，或某项目的技术改造、开发，或企业管理改革等具体项目、工作任务为载体，以任务的完成时间为聘期，由学校选派、企业聘请教师共同参与承担具体的工作任务。
2、学院可以根据专业建设、课程开发等教学改革和实践教学工作的需要，确定企业兼职教师的聘期。
3、聘期内工作时间可根据工作特点，实行长期与短期结合、定人与人员轮换结合、脱产与半脱产结合、固定坐班与弹性工作时间相结合等灵活多样形式，至少保证每周到对方单位工作1天。学校兼职人员要充分利用暑期进行挂职锻炼，按企业作息时间进行考勤。学校根据企业兼职教师工作需要，可以安排在晚上、双休日或相对集中一段时间开展教学与科研工作。
第七条 兼职人员工作职责
1、结合相关行业的发展趋势和企业生产技术水平，共同研讨制定专业发展规划，推动专业建设、课程建设等工作；
2、共同完成专业建设、核心课程建设和教材建设等各项教育教学改革工作，并取得成果；
3、加强校内外实训基地建设，在相关专业进行大型设备、仪器购置的过程中，提供切实的论证分析和相关的技术指导，建设符合毕业生顶岗实****要求的顶岗实****基地；
4、积极探索工学结合人才培养模式的改革，根据专业人才培养方案中每学期教学环节的要求，安排具有相应高技能水平的骨干兼职教师讲授实践技能课程；
5、进行科研项目方面的合作，或为科研工作提供理论或技术上的指导、咨询，帮助开展科研项目的调研、论证、评估等工作；通过专利技术转让、提供更多的技术支持和管理咨询、开展技术开发和技术服务等，为企业创造更多的经济效益；
6、共同申报院级及以上优秀教学团队。
第八条 互兼互聘人员的管理与考核
校企双方委托对方对兼职人员在兼职期间的工作情况进行管理、考核。
1、校企双方共同确定兼职人员工作任务书，兼职人员根据工作任务书的要求制定工作计划，时间安排、预期物化成果、考核要求具体明确。
2、兼职人员按周填写工作手册，每半年向双方管理部门提交工作总结和阶段性成果资料