IDP个人发展计划.ppt

文档介绍：个人发展计划(IDP)
上海现代建筑设计集团
个人发展计划(IDP)培训主要内容
二、集团青年“个人发展计划（IDP ）”实施方案
一、个人职业生涯开发与规划概述
三、职业生涯早期的重要任务——个人组织化
一、个个人发展计划(IDP)
上海现代建筑设计集团
个人发展计划(IDP)培训主要内容
二、集团青年“个人发展计划（IDP ）”实施方案
一、个人职业生涯开发与规划概述
三、职业生涯早期的重要任务——个人组织化
一、个人职业生涯开发概述
1. 个人职业生涯开发的定义
2. 个人职业生涯开发的重要意义
1）个人职业生涯开发可以提高个人的思想素质和决策能力
2）职业生涯开发可以提高个人的创造性
3）职业生涯开发可以提高个人的科学文化和专业技术知识水平
4）职业生涯开发可以提高个人的生产技能和工作成效
1. 什么是“个人发展计划（IDP ）”？
“个人发展计划 (Individual Development Plan,IDP) ”-----是指根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划.
二、集团青年 “个人发展计划（IDP）”实施方案
2. 实施“个人发展计划”的背景、目的与意义

二、集团青年 “个人发展计划（IDP）”实施方案
3. 实施“个人发展计划”的对象
1） 2003年以后新进员工
2）试点单位35周岁以下员工

二、集团青年 “个人发展计划（IDP）”实施方案
4. “个人发展计划”的实施内容及步骤
二、集团青年 “个人发展计划（IDP）”实施方案
第一个环节：新员工和企业相互了解
第一个环节：新员工和企业相互了解
第二个环节：新员工确立个人发展目标