文档介绍：严格党内政治生活问题清单
篇一：党内政治生活问题讨论课题报告
更好发结合干部考察，主动下沉到基层单位找党员干部谈心谈话。去年我市在对市直单位和各县市区党政领导班子及领导干部开展任期考察的过程中，同步开展了谈心谈话活动。考察中共访谈干部2512人，引导党员干部放下心理包袱，讲真话、讲实话、讲心里话，全面把握了领导班子运行状况和领导干部现实表现。特殊是在综合汇总、鉴别分析的根底上，对在思想、工作、作风上存在苗头性问题的领导干部准时进展谈话提示，解决了一批思想作风问题，消退了少数领导班子内部的不和谐因子。攸县2022年以来探究推行了干部考察状况反应谈话制度，把干部考核状况以谈话的方式反应给领导班子和干部本人，做到指出问题实事求是、批判提示准时到位、整改要求切实可行。近几年承受谈话的干部达2022多人次，起到了帮忙干部解开思想疙瘩，正确认知自我，准时教育警示的良好作用。二是有反映时谈。对通过纪检监察、来信来访等渠道了解到的状况进展整理汇总，发觉苗头，准时约谈。近3年来，对23名在群众来信来访、绩效考核、民主评议、经济责任审计中反映有苗头性、倾向性问题的干部进展了约谈，实事求是地指出存在的问题，严厉地赐予批判教育，到达了治病救人、爱护干部的效果。石峰区推行信访监视机制，即对群众信访反映中属于一般性问题、稍微违纪尚不需处分以及一些苗头性、倾向性问题，实行信访约谈、询函等形式进展监视提示。目前已信访约谈2人，诫勉谈话3人。三是在“不作为”时谈。探究建立了“不作为”党员预警制度，从党员宗旨意识、纪律观念、组织观念、进取精神等8个方面详细界定了党员“不作为”范畴，根据支部评议、组织谈话、下发预警书、预警处理等程序对党员进展帮忙教育。当党员消失“不作为”状况时，基层党组织将派人与“不作为”党员进展谈话，向其反应意见，听取本人的陈述及其对有关状况的申辩，并确定特地帮教责任人，负责该党员整改期的监视、教育和帮忙，预警整改的时限一般为三至六个月。该制度全面推行以来，仅茶陵县就有152名“不作为”党员落实了帮教措施，胜利转化“不作为”党员104名，处置党员48名，防止“不作为”党员沦为“不合格”党员，取得了较好成效。四是在生活会前谈。在召开领导班子专题民主生活会之前，根据“四必谈”的要求，突出“四个重点”（重点谈突出问题、谈深层次冲突、谈思想障碍、谈差距缺乏），做到“三个切实”（切实把问题谈透，切实把冲突谈开，切实把思想谈通），开展广泛深入的谈心谈话活动。在学习教育实践活动中，全市130个党委（党组）组织开展谈心谈话约9400人次，掩盖率达100%。有的单位班子成员谈一次不行就谈两次或者三次，直到谈通为止，最长的谈了3个多小时。通过这种同志式的善意提示、推心置腹的沟通谈心，真正到达了沟通思想、增进了解、共同提高的目的。各党支部在召开组织生活会前，也同样仔细开展了谈心谈话。五是在巡查时谈。进一步细化与党政正职的谈话制度，特地出台了谈话与党风廉政建立巡查工作相结合的详细方法。巡查谈话结果经市纪委常委会讨论后，向有关单位和党员干部反应。
（三）坚持民主生活会严厉化，让党员干部“红红脸”。为保证民主生活会质量，我市建立了征求意见公示制、会议内容旁听制、会议效果评议制、会议结果通报制和整改措施考核制等五项制度。在这次教育实践活动中，根据聚焦“四风”不走神、不散光、不跑偏的要求，仔细做到“六心”。 一是“虚心”听取群众意见。会前，领导班子和班子成员深入基层、深入群众，摸到实情、听到真音，全面把握基层群众对班子以及党员个人的真实评价。通过发放民主评议表和自查表、开展谈心谈话、召开座谈会、设立征求意见箱、托付督导组征求意见等形式，全市各级各单位共征求到原汁原味的意见162610条，其中县处级以上领导班子和领导干部涉及“四风”方面的意见建议143763条。二是“诚意”进展沟通沟通。班子成员、党员干部之间广泛开展真诚沟通与沟通，相互查摆“四风”问题，深入分析“四风”问题的根源所在，相互启发、相互鼓舞、相互沟通思想与熟悉，并对民主生活会上将要开展批判的
内容事先进展沟通，为开展批判做好思想和心理预备。三是“狠心”查摆自己问题。党员干部通过“自己找、群众提、上级点、相互帮、集体议”等形式，仔细查摆、梳理归纳“四风”