文档介绍：人力资源控制程序(含乌龟图)
人力资源控制程序(含乌龟图)
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人力资源控制程序(含乌龟图)
人力资源控制程序
IATF16949-2016/ISO9001-2015）
各有关部门
门培训计划
知识和有关规定。
表
车间级（部门）培训：
车间级培训由所属部门部长负责主导实行，并要
求参加培训的新员工填写《员工培训记录》，由部门上交到人事行政部归档保留；
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车间级培训的基本内容应包含：
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a）本车间的现场管理、工艺流程等；
b）本车间安全生产知识；
c）车间劳动纪律及规章制度；
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培训
分类、内容
班组级培训：
班组级培训由班组长或岗位责任人主导培训，并
要求参加培训的新员工填写《员工培训记录》，由部门上交人事行政部归档保留；
班组级培训的基本内容应包含：本岗位工艺规范、工艺纪律、安全作业指导书、等；本岗位有关设备性能，操作规程，现场作业技术、6S要求等。
（二）在岗提升培训：
各部门于每年 12月份编制部门下一年度的
_____年度_____部门培训计划》，经部门部长同意后，交于人事行政部一致管理，并由人事行政部负责追踪各部门《_____年度_____部门培训计划》的实行状况和进度，各部门负责人依据计划实行培训过
程。全体员工接受每年许多于一次的提升岗位技术的培训。
（三）特别工种培训：
a）国家规定的特别工种分别由国家有关部门培
训查核和持证上岗。
b）公司规定的特别工作人员分别由公司或有关
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部门培训查核后上岗。
（四）转岗培训：
关于转岗的员工，需要对其进行新岗位的岗前培训，培训合格后方可到岗。
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培训
的实行
培训
成效评论
（五）暂时培训：
针对公司内部需求的暂时培训，需要填写《培训
申请表》，经部门领导审批，向人事行政部提出培训
需求。
人事行政部应掌握员工改动状况，辨别新员工
人事行政部
入职、员工转岗等这些自然形成的培训需求；
各职能部门负责人依据提交的培训计划组织培 职能部门
训，人事行政部负责监察培训计划的实行； 人事行政部
培训讲课老师应在培训实行前准备好培训教材及培 培训教材
培训讲课老师
训查核试卷； 查核试卷
，培训组织部门应与人事行政部沟
培训组织部
通好培训场所，由人事行政部负责提早调整好培训所
门
用设备（如投影仪、电脑联网等技术支持）；
人事行政部
按计划应参加培训的人员一定参加有关培训，
参加培训人
有特别状况不可以参加的，一定经部门领导同意，不然
员
按旷工论处；
参加培训的人员应恪守培训会场的纪律，不得
员工培训记 参加培训