文档介绍：人力资源管理培训内容
人力资源管理培训内容
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人力资源管理培训内容
好多小伙伴们都知道，人力资源一年有2 次的考试时间，上半年的 5 月份和下半年的11 月份，上半
年的已经过去了，下半年的考试报名立刻要开始了，请问你们人力资源管理培训内容
人力资源管理培训内容
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人力资源管理培训内容
好多小伙伴们都知道，人力资源一年有2 次的考试时间，上半年的 5 月份和下半年的11 月份，上半
年的已经过去了，下半年的考试报名立刻要开始了，请问你们准备好了吗?下边就由小编为大家介绍
一下人力资源管理培训内容 .
人力资源管理培训内容
考试内容：
人力资源师考试分为《理论知识》和《技术操作》两张试卷，报考二级以上需撰写论文及参加论文辩论。理论知识考试采纳闭卷笔试方式，专业技术查核依据各等级能需要进行。理论知识考试和专业技术查核均推行百分制，成绩皆达 60 分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
考试内容波及公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及有关的基础知识。
培训内容：
课程内容知识和技术
组织机构的设施、 调整与剖析公司人员计划的规定、管理制度
人力资源规划
与花费估算
招聘需求剖析、工作剖析与胜任能力剖析、招聘程序与策略、
招聘与配置招聘渠道剖析与选择、人材选聘的技巧及运用、降低职工流失的措
施
成立培训制度， 拟订培训规划、 确立培训对象、 培训需求剖析、
培育与开发
拟订可提高职工的发展计划、培训方法的选择、培训成效的评估
绩效管理系统的设计与运转、 绩效管理的面谈、 绩效考评的方
绩效管理
法
岗位评论与薪酬等级，薪酬检查、计划、构造，制度的拟订、
薪酬福利管理调整，人工成本核算，福利项目的设计、增补养老保险和增补医疗保险的设计
劳动合同管理，劳动合同文本的准备、订立和更改、排除与终
劳动关系管理
止，集体合同的磋商和执行、劳动争议办理制度、职工交流
人力资源师介绍：
人力资源管理师是在一个公司里为公司招揽人材、拟订公司职工培训以及管理职工绩效查核的岗位。
人力资源管理师的实质目的是为了动用全部方法， 调用职工的踊跃性， 让职工可以为公司创建更多价值的岗位。人力资源管理师一般分为四个级别，分别为一、二、三、四级人力资源管理师。此中一级
人力资源管理师是最高等别， 等级越高也就意味着这个证书越难考， 可是一旦你拿到了高级其他证书，也就意