文档介绍：人力资源的部KPI指标
人力资源的部KPI指标
人力资源的部KPI指标
人力资源部部门 KPI
指标
KPI 指标
类型
人力资源本钱控制率
财务
指标
部门费用预算达记录
岗位绩效考核的准确率×权
季度
人力资源部
重
逾时完成扣
20% 分值
年度
分管领导
部门制度建设流程编制任务
年度
人力资源部
完成率×权重
被投诉一次扣
20%分
季度
人力资源部
人力资源档案归档率×权重
年度
人力资源部
低于需求一次扣
20% 分值
年度
人力资源部
每超 1%扣
分值
年度
人力资源部、平安环保部
关键员工保有率×权重
季度
人力资源部
1
人力资源的部KPI指标
人力资源的部KPI指标
人力资源的部KPI指标
指标
KPI 指标
指标公式或者定义
考核目标
考核标准
权重
考核
信息来源
类型
周期
指标
培训方案达成率
实际培训次数 / 方案培训次数× 100%
100%
培训方案达成率×权重
季度
人力资源部
参训人员考核合格率
培训考核通过人数 / 实际培训人数
100%
参训人员考核合格率×权重
季度
人力资源部
× 100%
.人力资源部岗位 KPI 考核指标
人力资源的部KPI指标
人力资源的部KPI指标
人力资源的部KPI指标
序
号
1
2
3
4
5
序
号
1
2
3

KPI 指标
人力资源本钱控制率
关键员工保有率
人力资源规划报告完成及时性、有效性
职业病发生率
部门制度建设流程编制任务完成率
KPI 指标
薪酬发放的准确率
岗位绩效考核的准确率
岗位绩效考核体系的完善性以及指标的及时修订

定义或公式
实际人力本钱 / 人力资源本钱方案× 100%
年末关键员工数 / 年初公司关键员工数× 100%
按要求时间完成
职业病发病人数 / 部门员工总数× 100%
已完成数 / 公司制度流程方案任务总数
定义或公式
1- 错误发放的人数 / 发放的总人数〕 × 100%
1- 错误考核人数 / 总考核人数〕× 100%
指标修订及时性、准确性、完整性

考核
目标
100%
100%
预期需
求
≤预期
要求
100%
考核
目标
100%
100%
预期要
求

考核
周期
月